O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 190 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 20 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade.Requisitos:Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas correlatas;Experiência com gestão de processos, benefícios e técnica de negociação junto a fornecedores;Gestão integrada em saúde e programas de qualidade de vida;Vivência com Legislação Trabalhista e Previdenciária;Melhores práticas de Benefícios;Metodologia de Avaliação de Cargos Hay e conhecimentos em Estrutura Organizacional e análises de Span;Metodologias de Pesquisas SalariaisSólidos conhecimentos com Excel e desejável conhecimento em Power BI.Atividades:Realizar gestão dos contratos do portifólio de benefícios existentes nas empresas do grupo, através do acompanhamento e controle do budget, analisando e propondo oportunidades de melhoria, monitorando os níveis de serviços dos fornecedores, visando a redução de custos e garantir os padrões de qualidade requeridos;Garantir o atendimento às especificidades de cada unidade e negócio, no que tange ao plano de benefícios, identificando necessidades e características locais, elaborando propostas e implementando ações de maneira alinhada ao conceito e normas corporativas, viabilizando a uniformidade em sua concessão;Conduzir estudos, projetos, planos e pesquisas das práticas e modelos de pacotes de benefícios, visando atender as demandas do processo de gestão de Recursos Humanos, recomendando as ações corretivas cabíveis e proporcionar a valorização, motivação e engajamento do colaborador;Propor escopo e modelos de benefícios para a realização de cotações para renovação dos contratos existentes e estimular as relações sociais, lazer e cultura como forma de melhorar o bem-estar físico, emocional e social;Elaborar políticas e procedimentos relacionados às atividades de Benefícios e Remuneração, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela Diretoria, através das definições e padronização dos processos, dando diretriz às áreas envolvidas quanto as informações necessárias para tomada de decisão no processo e definindo as responsabilidades dos mesmos;Consolidar os indicadores, através do levantamento das informações necessárias para a análise de resultados voltados para a área de atuação e das análises de relatórios mensais, identificando desvios e oportunidades de melhorias, bem como, elaborar apresentações que serão discutidas com a Gerência de Remuneração;Participar do comitê de saúde e remuneração sugerindo ações e contribuindo com informações atualizadas quanto às melhores práticas, desenvolvimento de estudos, planos e pesquisas de benefícios e promover as melhores práticas em saúde, proporcionando a prevenção e uma melhor qualidade de vida, bem como competitividade e retenção em termos de remuneração total;Garantir os resultados dos processos da sua área, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, através de ações preventivas e corretivas para melhoria contínua dos resultados dos indicadores gerais de performance;Garantir a capacitação de seus liderados, bem como a evolução crescente e constante das habilidades e competências exigidas, através do controle dos processos e programas de seleção, treinamento e motivação dos membros de sua equipe;Atualizar / elaborar as descrições de cargos de todas as unidades, através do levantamento das informações junto aos BPs, gestores e ocupantes dos cargos descritos, obtendo informações que deem sustentação aos processos de comitê de cargos, competitividade, processos de movimentação e requisição de pessoal e treinamento e desenvolvimento;Realizar análises de revisão e criação de estruturas, através da condução do comitê de cargos, realizando o entendimento da estrutura atual x proposta, análise de span of control (quantidade de liderados por gestor), atualização das descrições de cargos e avaliação dos cargos pela metodologia Hay, possibilitando o diagnóstico e retorno ao negócio;Realizar análises e diagnósticos de competividade em remuneração total para o corporativo, fábricas, distribuição e energia, através da condução do comitê de competitividade, realizando entendimento do mercado competidor e tabulações de pesquisas salariais via job matching, possibilitando o retorno ao negócio e elaboração de plano de ação se necessário;Prestar consultoria em remuneração e estrutura organizacional aos BPs corporativos, Gerentes RH de fábricas e área de operações, esclarecendo dúvidas e orientando sobre as diretrizes bem como apoiando nas análises de maior complexidade referentes ao tema;Realizar estudo anual de revisão das tabelas salariais e deflatores praticados, por meio da atualização da equação de mercado hay, pesquisas de mercados e deflatores, visando a competividade de remuneração em todos os segmentos e regionais;Realizar estudos pontuais de criação e revisão de cargos e competividade de remuneração, por meio da análise e entendimento da posição, demanda e estudos de mercado.
