Consultor Sap De Rh

Somos uma consultoria com 20 anos de mercado, buscando profissional para atuar como consultor interno SAP do Módulo HCM.Principais Responsabilidades:Atuar como líder de serviços de RH para desenvolvimento do SAP Payroll Management, identificação e resolução de defeitos; Análise de esquemas de folha de pagamento/tempo para identificar a causa raiz e solução de discrepâncias de pagamento e tempo; Deve ter capacidade de realizar configuração para módulos HCM de RH: Folha de Pagamento (avaliação e esquemas); Resolver defeitos complexos relacionados a horas extras, cálculo previdenciário, relatórios legais, abonos, doença, impostos, postagem, contracheques e outras configurações específicas de folha de pagamento; Participa de projetos SAP HR como parte integrante de uma equipe multifuncional para apoiar a entrega de serviços de RH; Garanta a integridade dos dados de horário e presença; Amplas e comprovadas habilidades de configuração de SAP HCM e folha de pagamentoCompreender os requisitos de RH e convertê-los em uma linguagem/solução de TI, habilidades de pensamento crítico e analítico, habilidades de resolução de problemas, trabalhar de forma independente e comunicar-se de forma eficaz em todos os níveis hierárquicos da empresa; Profundo conhecimento técnico da ferramenta HCM que permite dar suporte à Área de RH; Conhecimento emferramentas de gestão de HelpDesk, preferencialmente ITSM (Service Now); Atuar como consultor técnico (nível 3), atendendo chamados pertinentes ao Módulo HCM e garantindo os SLA's estabelecidos; Interagir com consultores e equipe global; Reportar o maiscedo possível riscos técnicos que possam comprometer o funcionamento da Área de RH; Fornecer relatório de status aos gerentes de RH e TI; Atuar como facilitador entre as equipes de RH e TI, bem como com a Equipe Global.Requisitos:Licenciatura em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação ou Sistemas de Informação; Mais de 5 anos de experiência com módulo SAP HCM (módulo Payroll), experiência em pelo menos 1 grande projeto de implementação de ERP/HCM, ciclo de vida completo (preferencialmente com integração Workday); Bom entendimento dos requisitos legais, processos, diretrizes e práticas de Recursos Humanos; Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos apertados, excelente gestão de stakeholders e fornecedores; Inglês fluente é obrigatório; Será diferencial se:Possuir conhecimento em ADP, Workday, SOC e Senior; Possuir conhecimento em projetos internacionais.Contratação CLT+ Benefícios.