Analista De Recursos Humanos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Experiência com os processos de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento e outros sibsistemas de RH;Conhecimento intermediário nas ferramentas do Microsoft Office;Pós Graduação em cursos relacionados à área de atuação será um diferencial;Assegurar o alcance dos resultados e indicadores estabelecidos no Plano Estratégico da Empresa em suas respectivas Dimensões;Estruturar e gerenciar o plano de trabalho e ação dessa área;Apoiar de forma efetiva na comunicação institucional interna e externa;Gerenciar os processos de recrutamento e seleção de pessoal no software da Gupy;Desenvolver e acompanhar Programa de Gestão de Pessoas por Competências - a exemplo de programas de análise de desempenho, capacitação e desenvolvimento de pessoal, clima organizacional e saúde do trabalhador;Realizar mapeamento de competencias técnicas e comportamentais de todos os colaboradores;Coordenar ações para o fortalecimento da cultura organizacional e política da empresa;Identificar possibilidades de parcerias institucionais para fins de captação de pessoal, desenvolvimento de programas de treinamentos, formação de estagiários e trainees, entre outros;Acompanhar programas de estágios e desenvolvimento de trainees;Estruturar programas de retenção de talentos, afiliação com a empresa e formação de líderes;