RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESContribuir para a elaboração do planejamento anual de gestão de pessoas, medindo e levantando resultados, a fim de monitorar os objetivos estabelecidos pela Empresa;Aplicar soluções de recrutamento nas áreas da organização, visando obter a rápida reposição das posições em aberto, sem abrir mão da qualidade dos recursos que serão inseridos na estrutura;Realizar Hunting e cold call: busca ativa de perfis potenciais para o negócio. Além de, elaboração de laudos e relatórios comparativos.Implementar as atividades de desenvolvimento e treinamentos institucionais e obrigatórios, visando a melhoria do desempenho dos profissionais;Participar da implementação das ações identificadas no processo de levantamento das necessidades de treinamento, analisar os dados coletados e identificar gap's de formação, além de avaliar e definir prioridades para atendimento de acordo com os objetivos definidos pela gerência;Monitorar o relacionamento com fornecedores de soluções de gestão de pessoas aprovados pela gerência para atuar em programas definidos de acordo com normas e procedimentos internos;Participar da implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, visando o seu aperfeiçoamento e melhores resultados para as áreas;Contribuir para a disponibilidade de profissionais aptos a ocupar cargos de liderança, através do apoio na identificação de sucessores, visando manter a qualidade da gestão de pessoas da organização;Participar da implementação e acompanhamento de programas de gestão do clima e da cultura organizacional, visando maior aderência e eficácia do desdobramento da estratégia da empresa;Prestar suporte técnico aos gestores de negócio da empresa para processos de recursos humanos, visando o cumprimento dos procedimentos internos e objetivos definidos pela gerência;Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento do modelo de partnership, visando retenção de profissionais relevantes bem como aos objetivos definidos pela gerência;Auxiliar no desenvolvimento e aprimoramento de atividades dos demais membros da área.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESConhecimento de Rotina de RH Generalista ;Nível Superior concluído em Administração, Psicologia ou áreas afins;Experiência em rotinas de Recrutamento/Seleção e Treinamento/Desenvolvimento;Conhecimento Pacote Office;Dedicação e paixão por trabalhar com pessoas;Resolução de conflitos e trabalho em time.DIFERENCIAL:Experiência com DISC e/ou Mind.
INFORMAÇÕES ADICIONAISBENEFÍCIOS:VA de R$275 ao mês, pago no cartão TicketFlex;VR de R$45,00 por dia, pago no cartão TicketFlex;Vale Transporte com descontos atribuídos a CLT;Convênio médico Unimed - não descontamos a mensalidade, apenas a coparticipação.
