Antes de falar sobre a vaga é importante você saber que:Somos uma agência de publicidade com 11 anos de mercado e atuamos muito além do marketing convencional. Nossa abordagem é baseada na metodologia empregada por grandes marcas de sucesso, através dos pilares de Negócio, Marca e Comunicação.Nosso propósito maior é impulsionar o crescimento e os resultados dos nossos clientes, pois acreditamos que o sucesso deles é o nosso sucesso.Para isso, estamos em busca de pessoas que são talentosas e apaixonadas pelo que fazem, que estão disposta a ir para uma próxima fase e compartilhem dessa MENTALIDADE VENCEDORA, pois sabemos que, juntos, formaremos um time forte capaz de conquistar grandes feitos.O perfil que procuramos:- Pessoas realmente comprometidas, que tenham autorresponsabilidade;- Pessoas que não esperam pelos outros aquilo que pode fazer por si mesmo;- Pessoas que são proativas e acreditam em melhoria contínua;- Pessoas que tem fome e sede de sucesso, que querem muito vencer!\"O que nos trouxe até aqui, não é o que nos levará além!\"Se você se encaixa nesse perfil, PRESS START e venha fazer parte dessa história de vencedores!- **Estamos localizados na Av. Rui Barbosa, no setor Serrinha | GOIÂNIA - GO (A vaga está disponível somente PRESENCIAL).****SOBRE A VAGA**O responsável por Gente e Gestão, também chamado de People e Performance, é o verdadeiro guardião da cultura e ordem de uma empresa. Responsável pelo engajamento de colaboradores, pesquisa de clima, buscamos um profissional Senior que realmente tenha compromisso com os acordos firmados, paixão por pessoas e vontade de fazer acontecer.**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**- Responsabilidade pela preservação da cultura da empresa;- Gestão de Talentos: Experiência em identificar, atrair, desenvolver e reter talentos, garantindo a construção e a manutenção de uma equipe de alta performance;- Realização de mentorias e reuniões individuais periódicas com toda a equipe;- Realização de pesquisas de Employer Branding e aplicação de avaliações de clima organizacional e saúde mental;- Supervisão do processo de integração de novos colaboradores conduzindo todo o processo de onboarding;- Planejamento e organização de iniciativas de Endomarketing e Comunicação Interna;- Acompanhamento da evolução dos rituais organizacionais, incluindo avaliações de desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e reuniões individuais;- Gestão de People Analytics;- Responsabilidade pelos processos de contratação, desligamento e renovação de contratos;- Desenvolvimento de Equipe: Habilidade para recrutar, treinar e desenvolver uma equipe de alta performance, capacitando-os a alcançar seus objetivos;- Liderar o ciclo de avaliação de desempenho;- Implementar programas de desenvolvimento de liderança para garantir uma liderança forte e eficaz em todos os níveis da organização;- Seniorização do time;- Clima e Cultura;- Plano de Carreira.**HABILIDADES TÉCNICAS**- Deverá ter conhecimento e vivência aprofundada com Desenvolvimento Humano Organizacional;- Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;- Experiência comprovada em cargos de liderança ou gestão de pessoas;- Experiência mínima de 3 anos na área.**HABILIDADES COMPORTAMENTAIS**- Ser proativo e atento ao que pode ser feito para melhorar os resultados;- Fortes habilidades de liderança, com capacidade de motivar e inspirar a equipe;- Capacidade de trabalhar sob pressão;- Ser resolutivo;- Ser criativo(a) e inovador(a);- Senso de auto gestão.
