SOBRE NÓS O Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu em 2008 como uma frente de responsabilidade social do Hospital Sírio-Libanês e com a missão de retornar à sociedade brasileira a acolhida obtida pelos imigrantes sírio-libaneses no País. Temos como objetivo melhorar a qualidade da saúde pública no Brasil, por meio do atendimento e tratamento dos pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS), com a eficiência e excelência da marca Sírio-Libanês, Atuando como uma Organização Social de Saúde, o Instituto é responsável pela gestão de oito unidades: Hospital Municipal Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, AME Interlagos, Hospital Regional de Jundiaí, AME Jundiaí, AMAS Santa Cecília, Núcleo de Saúde da Fundação Lia Maria Aguiar e Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim. O NOSSO PROPÓSITO O que nos move diariamente é saber que podemos transformar a vida das pessoas por meio de uma saúde de qualidade e pelo respeito àqueles que mais precisam de cuidados. Nosso propósito é compartilhar a excelência da marca Sírio-Libanês também na saúde pública de forma relevante e com impacto social. Acreditamos que ao somar esforços entre a iniciativa privada e o poder público, podemos ampliar cada vez mais o atendimento de qualidade aos pacientes que dependem do Sistema Único de Saúde. POR QUE TRABALHAR NO INSTITUTO? Se você é apaixonado pela área da saúde e acredita que pode ajudar a transformar milhares de vida em nosso País, seu lugar é aqui conosco. Diariamente, atendemos centenas de pessoas com a excelência e o cuidado que caracterizam a marca Sírio-Libanês há mais de 100 anos de existência. Aqui você vai encontrar: Ambiente acolhedor e que favorece seu desenvolvimento Oportunidade de aprendizados e desafios diários Muita energia e criatividade Trabalho em equipe Motivação em transformar a saúde pública do Brasil Seja bem-vindo ao Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês! /n Hospital Regional de Registro seleciona Técnico de Segurança do Trabalho Requisitos: Formação em Técnico em Segurança do Trabalho concluído com certificado de conclusão; Certificação em cursos específicos na área de segurança ocupacional; Conselho ativo; Familiaridade com as Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho, Instruções Técnicas do Corpo de Bombeiros, Legislação trabalhista e previdenciária; Experiência anterior como Técnico em Segurança do Trabalho; Conhecimento prático em avaliação de riscos, análise de acidentes e implementação de medidas preventivas; Familiaridade com equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletiva (EPCs). Equipamentos de prevenção e combate a incêndios Pacote Office intermediário (word, excel, power point), desejável conhecimento de construção de dashboard e SOC. Ter fácil acesso à cidade de Registro - SP. /n Realizar atividades técnicas que permitam garantir integridade e bem estar dos colaboradores e zelar pelo bom ambiente de trabalho. Elaboração e implementação de programas de segurança: Desenvolver e implementar programas e políticas de segurança para garantir o cumprimento das normas regulamentadoras. Inspeções de segurança: Realizar inspeções regulares para identificar potenciais riscos no ambiente de trabalho e implementar medidas corretivas. Treinamento em segurança: Conduzir treinamentos regulares para funcionários sobre práticas seguras de trabalho, procedimentos de emergência e uso adequado de equipamentos de proteção. Investigação de acidentes: Investigar incidentes e acidentes de trabalho, analisando causas e propondo medidas preventivas. Avaliação de riscos: Identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, propondo medidas preventivas para garantir a segurança dos trabalhadores. Emissão de relatórios: Preparar relatórios regulares sobre estatísticas de acidentes, incidentes e implementação de medidas corretivas. Cumprimento das normas regulamentadoras: Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação. Supervisão de EPIs: Supervisionar o uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e garantir que estejam disponíveis para os funcionários. Participação em reuniões de segurança: Participar de reuniões de segurança para comunicar políticas, procedimentos e atualizações relevantes. Avaliação ergonômica: Realizar avaliações ergonômicas para garantir um ambiente de trabalho confortável e minimizar riscos relacionados à ergonomia. Desenvolvimento de campanhas educativas: Criar campanhas educativas para promover a conscientização dos funcionários sobre segurança no trabalho. Colaboração com outras áreas: Trabalhar em conjunto com outros departamentos para garantir a integração de práticas seguras em todas as operações da empresa.
