Requisitos:Técnico em Enfermagem com registro no COREN/SC. Desejável experiência enquanto técnico em enfermagem.Disponibilidade para atuar em escala de segunda à sexta-feira das 7h às 16h45Descrição Sumária:Realizar a triagem de clientes e exames de saúde ocupacional, realizando identificação segura, aplicando questionário de ficha clínica, realizando a verificação de sinais vitais, dinamometria e acuidade visual, registrando os dados no sistema, encaminhando para consulta e monitorando o fluxo da agenda. Dar suporte técnico nas rotinas de saúde ocupacional das empresas clientes, cooperados e complexo Unimed, na execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, auxiliando no monitoramento e controle dos admissionais, periódicos, mudanças de função, retorno ao trabalho, demissionais e avaliação de atestados, identificando as não conformidades e reportando ao médico do trabalho e/ou ao enfermeiro (a). Realizando visitas e orientações nas empresas sobre programa. Controlando a guarda e separação dos prontuários médicos, realizando palestras, eventos e/ou atividades que envolvam saúde ocupacional e visitas domiciliares.Competências Técnicas:Conhecimento das normas regulamentadoras Noções em higiene ocupacional Noções de Ergonomia Noções de doenças ocupacionaisNoções de legislação trabalhista e previdenciáriaConhecimento em formação de brigada de emergência e CIPA Conhecimento em Office (Excel e Power Point) Conhecimento do sistema de gestão ocupacionalConhecimento de elaboração de programas de saúde ocupacionalBenefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;
