Como é o ambiente de trabalho?
Primeiramente, agradecemos seu interesse em trabalhar conosco!
Somos a MaisTODOS, fintech do grupo TODOS. Por aqui selecionamos os melhores talentos para as melhores vagas no mercado digital.
Dedicamo-nos a oferecer soluções financeirasqueproporcionem experiências únicas por meio de nossos produtos e serviços. Para isso temos uma equipe incrível, combrilho nos olhos e vontade de realizar!
É assim que fazemos acontecer! Inspirados por querer sempre MAIS e movidos pelos nossos valores fundamentais: #TodosPorTodos #SomosDoBem #TechParaTodos #IncansáveisECuriosos #TodosDonos #BuscamosEFormamosOsMelhores temos contribuído para tornar a MaisTODOS uma empresa única, inovadora e desejada pela sociedade.
Estamos em busca de uma pessoa com visão de longo prazo e propósitos semelhantes aos nossos, para atuar com voz ativa em nossas operações e produtos.
Nosso trabalho é pautado em excelência e foco em resultados. Nossa cultura é baseada emlealdade, transparência e crescimento pessoal e profissional. Estamos sempre em busca de evolução e valorizamos quem tem essa mesma sede por conhecimento. Trabalhamos com metodologias ágeis e temos mentalidade de startup.
Junte-se à MaisTODOS e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor.
Uma carreira na MaisTODOS significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.
Queremos estabelecer uma parceria de longo prazo com alguém que se interesse por crescer junto conosco. Se você tem este perfil e se identifica com a vaga, será um prazer receber sua inscrição.
Responsabilidades da Oportunidade
Ser representante da cultura MaisTODOS dentro das equipes de outros departamentos;Realizar o R&S end-to-end de vagas estratégicas para a empresa;Criar um diagnóstico de cada time para análise do quão saudável está a rotina de trabalho;Questionar a gestão de possíveis promoções para profissionais de alta performance;Mapear gap's de hard e soft skills para construir trilhas de treinamento junto com o time de carreira;Auxiliar as lideranças em planos de recuperação de profissionais de baixa performance;Questionar movimentações internas solicitadas pela gestão (entende se faz sentido ou não);Realizar entrevistas de desligamento e confeccionar a documentação;Acompanhar e questionar se os líderes estão usando a ferramenta oficial de gestão da empresa para feedbacks e PDI'sInvestigar como a liderança está fazendo o PDI para reajuste de rota caso necessário (se as orientações são ativas ou apenas sugestivas);Reforçar comunicações internas com os times junto com endomarketing;Realizar 1:1's quinzenais com C-Levels e Gerência;Realizar 1:1's mensais com Líderes;Realizar skip level com colaboradores pra entender a visão dos mesmos a nível operacional;Auxiliar a gestão na construção da matriz de competências;Levar problemáticas dos gestores relacionadas a DP para o time correto;Preencher os indicadores sugeridos pela sua gestão direta. Requisitos
Competências Técnicas:
Experiência de mercado como Business Partner atendendo áreas de Engenharia de Software e de Produtos;Experiência anterior como Tech Recruiter;Saber construir processos do 0;Saber utilizar ferramentas de gestão de projetos a nível de criação (Miro, Notion, ClickUp ou similar);Possuir bom conhecimento em tecnologia para debates técnicos com as lideranças;Vivência com treinamento e desenvolvimento de colaboradores;Ter expertise em construção/apoio e análise de pesquisas de Pessoas & Cultura;Possuir olhar crítico de processos para mapeamento de novos indicadores de pessoas para análise de dados;Ter visão clínica para participar ativamente na gestão da mudança e design organizacional em conjunto com a liderança estratégica;Vivência auxiliando a gestão em construções de PDI's dos colaboradores.Competências Comportamentais:
Ter facilidade para trabalhar com autonomia;Possuir forte habilidade em atuação consultiva;Ser uma pessoa comunicativa e alto astral;Perfil com habilidade para gestão de conflitos;Possuir perfil analítico;Prezar pelo trabalho em equipe acima de tudo;Ter humildade para escutar opiniões divergentes no próprio time e também fora dele;Perfil incansável e curioso que sempre busca sair da zona de conforto para trazer melhorias para os processos.
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