Supervisor De Vendas - Montes Claros/Mg (Panpharma)

Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história. Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente.  Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade , Atitude e Empatia . /n Ensino Superior Completo; Experiência anterior com gestão de times comerciais; Vivência anterior no segmento farma será um diferencial; CNH B e Carro Próprio; Disponibilidade para atuação externa e viagens eventuais; /n Efetuar simulação de margem de rentabilidade por meio das informações que chegam através de assistentes e representantes, a fim de promover  a tomada de decisão acerca das condições comerciais e elevar o resultado das vendas; Treinamento da equipe de vendas em todas as rotinas comerciais e novidades na área; Analisar situação cadastral de novos clientes, a fim de avaliar a efetuação da venda a prazo e implantação de limite de crédito nos clientes; Desenvolver o time para alcançar as metas de campanhas e premiações de vendas; Atender representantes a fim de orientar e direcionar para fechamento das metas; Articular com grandes negócios nos principais clientes do setor, juntamente com as ERCs; Emitir relatórios de vendas diariamente, visando um acompanhamento da área e alcance das metas; Avaliar as aberturas e manutenções dos limites de crédito, a fim de termos uma avaliação assertiva para a concessão de crédito; Criar, elaborar e revisar procedimentos operacionais seguindo as diretrizes da empresa; Elaborar relatórios e planilhas de controle com informações periódicas quantitativas e qualitativas da área para levantamento de indicadores; Identificar necessidade de novos recursos humanos, técnicos, equipamentos, sistemas e/ou procedimentos necessários para atender a demanda departamental, de acordo com os padrões de qualidade do grupo.