Descrição:O Supervisor de Treinamento orienta, supervisiona e/ou executa diversas atividades de organização e controle de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, garantindo que todos os colaboradores estejam com todos os requisitos de treinamentos válidos.Atividades:Supervisionar todas as atividades relacionadas aos analistas e assistentes de treinamento, bem como as atividades executadas diariamente.Supervisionar e garantir que os registros e de treinamentos, certificações, licenças etc. estão atualizados no sistema Drake.Garantir a realização e renovação dos treinamentos, certificações e licenças de acordo com as validades, a fim de revalidar os certificados com pelo menos 30 dias de antecedência.Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores, quanto para a gerênciaPrever riscos e gaps que impactam nos resultados e pilares da empresaManutenção das matrizes de treinamento atualizadas quanto aos requisitos legais, contratuais e internos e realizar a configuração das mesmas no sistema Drake.Atualizar o procedimento de Administração de Treinamentos a fim de garantir a melhoria contínua e adequação aos processos da empresa.Organizar treinamentos, provendo logística, recursos e suporte sempre que necessário.Identificar oportunidade de melhoria na qualidade dos treinamentos e nos processos, buscar redução dos custos com treinamentos, realizando cotações com as escolas e otimizando os processos.Garantir a realização das avaliações de treinamento e eficácia, em conformidade com os procedimentos internos. Analista estas avaliações e implementar as oportunidades de melhorias.Monitorar a qualidade dos treinamentos prestados pelos nossos fornecedores de treinamentos.Atualizar os indicadores de treinamento.Receber as requisições de treinamento, buscar as devidas aprovações, cotações, assim como organizar os treinamentos e comunicar as partes envolvidas.Estar preparado para atendimento as auditorias internas e externas.Atuar nas não conformidades, observações e oportunidades de melhoria levantadas nas auditorias, realizando plano de ação e as correções necessárias.Atuar como um consultar interno em assuntos relacionados a treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.Responsável por implementar e executar o programa de garantira de competências.Emissão dos relatórios gerenciais e de treinamento de acordo com os prazos estipulados.Responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao T&D e fornecer assistênciaRedirecionar as chamadas relacionadas com o RH ou distribuir a correspondência para as pessoas apropriadas da equipe.Prepara e emitir KPIs sobre a área (Treinamentos regulatórios) para apresentação ao Gerente de Recursos Humanos;Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de gerenciamento para destacar possíveis problemas e desenvolver soluções apropriadas e políticas para a Empresa;Ser um defensor da Empresa, resolver dúvidas de maneira clara e eficiente, mantendo sempre os melhores interesses da Empresa.Dar suporte geral a gerência de Recursos Humanos.Requisitos:EscolaridadeGraduaçãoIdiomaInglês AvançadoHabilidade TécnicaEnsino Superior Completo AvançadoExperiência mínima de 05 anos em empresas de segmento óleo e gás AvançadoConhecimentos avançados em treinamentos regulatórios e de desenvolvimento técnico requeridos para o óleo e gás AvançadoExperiência no sistema Drake AvançadoConhecimentos avançados em pacote office AvançadoConhecimentos em implementação e gerenciamento de sistema de competência AvançadoConhecimento em qualificações (Abendi, IMCA e etc) avançadoConhecimentos sobre indicadores de Treinamento e Desenvolvimento Avançado
