O Supervisor de Treinamento orienta, supervisiona e/ou executa diversas atividades de organização e controle de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, garantindo que todos os colaboradores estejam com todos os requisitos de treinamentos válidos.Atividades: Supervisionar todas as atividades relacionadas aos analistas e assistentes de treinamento, bem como as atividades executadas diariamente.Supervisionar e garantir que os registros e de treinamentos, certificações, licenças etc. estão atualizados no sistema Drake. Garantir a realização e renovação dos treinamentos, certificações e licenças de acordo com as validades, a fim de revalidar os certificados com pelo menos 30 dias de antecedência. Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores, quanto para a gerência Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e pilares da empresa Manutenção das matrizes de treinamento atualizadas quanto aos requisitos legais, contratuais e internos e realizar a configuração das mesmas no sistema Drake. Atualizar o procedimento de Administração de Treinamentos a fim de garantir a melhoria contínua e adequação aos processos da empresa.Organizar treinamentos, provendo logística, recursos e suporte sempre que necessário. Identificar oportunidade de melhoria na qualidade dos treinamentos e nos processos, buscar redução dos custos com treinamentos, realizando cotações com as escolas e otimizando os processos.Garantir a realização das avaliações de treinamento e eficácia, em conformidade com os procedimentos internos. Analista estas avaliações e implementar as oportunidades de melhorias. Monitorar a qualidade dos treinamentos prestados pelos nossos fornecedores de treinamentos. Atualizar os indicadores de treinamento. Receber as requisições de treinamento, buscar as devidas aprovações, cotações, assim como organizar os treinamentos e comunicar as partes envolvidas.Estar preparado para atendimento as auditorias internas e externas.Atuar nas não conformidades, observações e oportunidades de melhoria levantadas nas auditorias, realizando plano de ação e as correções necessárias. Atuar como um consultar interno em assuntos relacionados a treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Responsável por implementar e executar o programa de garantira de competências. Emissão dos relatórios gerenciais e de treinamento de acordo com os prazos estipulados. Responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao T&D e fornecer assistência Redirecionar as chamadas relacionadas com o RH ou distribuir a correspondência para as pessoas apropriadas da equipe. Prepara e emitir KPIs sobre a área (Treinamentos regulatórios) para apresentação ao Gerente de Recursos Humanos; Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de gerenciamento para destacar possíveis problemas e desenvolver soluções apropriadas e políticas para a Empresa; Ser um defensor da Empresa, resolver dúvidas de maneira clara e eficiente, mantendo sempre os melhores interesses da Empresa. Dar suporte geral a gerência de Recursos Humanos.
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