Supervisor De Recursos Humanos (Santa Luzia)

O Grupo 3corações é uma empresa de gente apaixonada pelo que faz. Crescemos pela força do nosso trabalho , valorizando nossas origens e nossa essência para irmos cada vez mais longe. Somos um povo inovador e empreendedor , que cuida dos colaboradores e proporciona experiências prazerosas para todos com quem nos relacionamos. Nossa história começou em 1959, no interior do Rio Grande do Norte. Com nosso jeito de ser , inovador e empreendedor , nos tornamos líder nacional no segmento de café torrado e moído e cappuccino e vice-líder em café solúvel. Em 2013, lançamos a solução de máquinas multibebidas TRES , com mais de 30 sabores de bebidas em cápsulas, e, em 2020, a partir da joint venture com a Positive Company, entramos para o mercado plant based, oferecendo aos nossos consumidores produtos 100% naturais, de origem vegetal. Também integram o nosso portfólio itens como café solúvel, cappuccino pronto para beber, achocolatado, café com leite, refrescos, derivados de milho, filtros para café e porta-filtros. Somos mais de 8 mil corações apaixonados pelo que fazem, e mpenhados em construir um país e um mundo melhores . Respeitamos e damos valor a todas as pessoas e culturas e acreditamos que a diversidade enriquece nosso ambiente de trabalho . Buscamos pessoas que querem arregaçar as mangas e trabalhar de forma colaborativa. Venha para 3corações e junte seu coração aos nossos! /n Escolaridade Ensino superior concluído em Administração, Psicologia ou área correlatas com pós graduação ou MBA em áreas afins. Necessário Experiência gestão de equipe e subsistemas de RH; Legislação trabalhista e previdenciária; Pacote Office (intermediário). Desejável Conhecimento em implantação e reestruturação de RH; Implantação de programa de desenvolvimento; Sistemas integrados (ERP). /n Atrair talentos garantindo a qualidade das contratações; Garantir retenção de talentos e manutenção do desempenho organizacional;  Promover ações de desenvolvimento humano e organizacional; Realizar gestão de desempenho (Avaliações, Feedbacks e PDI); Promover e garantir gestão de clima organizacional;  Realizar gestão dos resultados, indicadores e projetos da área; Realizar gestão de remuneração e carreiras; Garantir as conformidades de leis trabalhistas.