Dizem que o sol de Los Angeles é uma das cidades mais incríveis do mundo, a maior parte dos grandes filmes foram gravados nesse lugar. Na verdade, nós nem acreditávamos muito nisso. Mas hoje, nós acreditamos que de fato essa versão das coisas faz sentido. Imagine uma mesa com 3 pessoas que nunca tinham se visto em toda a vida, o sol de Los Angeles brilhava lá fora, fazia calor, um cara de jaqueta jeans conta uma piada na mesa, um cara de terno da risada e a pessoa mais prática do mundo lembra que faltam 3 horas para o evento começar. Ainda dava tempo de tomar café. Parece o início de um filme brega onde alguma coisa vai dar errado, mas ali começou uma FISSÃO nuclear, em 10 minutos aqueles três conversavam sobre negócios, sobre a vida e tudo mais que ainda estava por vir, o início de uma explosão começou… Não uma explosão qualquer uma Supernova. Em poucos minutos de conversa, descobrimos que naquela mesa estavam 3 contadores de história, cada um a sua maneira, mas nenhum deles tinha a menor ideia de que a maior história de suas vidas começava ali. O carnaval é praticamente uma instituição no Brasil. Se você nasceu por aqui, você sabe que o ano novo começa depois do carnaval. Se você quer saber se um brasileiro realmente está comprometido com uma ideia, marque uma reunião para o carnaval, se todos forem, então o projeto tem futuro. Nesse nosso filme, esses três que se conheceram em Los Angeles, marcam uma reunião e se encontram, de lá nasce a primeira empresa, naquele momento nós tínhamos decidido que queríamos construir algo juntos. Esse foi o nosso primeiro erro e também o grande acerto. Com quem nasceu primeiro que O QUE. Montado o projeto da Brainship , nossa primeira aventura juntos. Sentimos falta de um goleiro, é natural que seja assim, é raro achar alguém que goste de ficar no gol. Nosso goleiro? Um cara de 1,67, que acredita no azar e sem nenhuma fé na humanidade. Se esse cara comprasse a ideia, tudo daria certo. Time montado. Não sei vocês, mas para nós, o cara que disse um é pouco, dois é bom, três é demais. Só esqueceu que duas vezes dois, da quatro e faz o bom se tornar ótimo. É questão matemática mesmo. Mais com mais, da mais. Começamos o projeto e colocamos a ideia para rodar em alguns meses. Catástrofe, como sempre, os grandes eventos esquecem de considerar o imprevisível. A Brainship deixou de existir. Em meio a uma pandemia. O primeiro erro juntos, faltou timing, mas construiu caráter. Errar com o time certo é muito pior do que errar porque os companheiros são ruins. Faz você ter a certeza de que quem errou foi você. Falhar faz você descer do pedestal. Nós nunca tínhamos falhado individualmente. Éramos um time de vencedores. E de repente? Revés. Adoraríamos negligenciar essa parte da nossa história, mas foi assim. Cada um seguiu seu caminho. Duas empresas diferentes surgiram, a DNS e a The Brain. Elas deram certo e faturaram milhões. Mas ficou dentro de cada um, a certeza de que aquele time era bom. Talvez tenha sido mal escalado? Talvez o destino estava errado? Ou foi a jornada? Com a certeza do com QUEM e agora com o QUE , definidos decidimos tentar novamente. E de maneira visceral. O objetivo é maior do que a significância. 1% de muita coisa é melhor do que 100% de nada. Nos unimos de novo, dessa vez sob o céu correto. Quem diz que Los Angeles é incrível, é porque nunca respirou o ar puro do cerrado. No coração do Brasil, no ponto mais alto e mais próximo das estrelas nasceu a Supernova. Plano + alto = Planalto. Acima de tudo conseguimos enxergar com clareza os nossos erros do passado, recalibramos a rota e definimos que não importa se é: Marketing Digital Finanças OU Negocios. You've really made the grade - Você realmente teve sucesso. E se os jornais querem saber o que comemos no café da manhã Nós responderemos: Fracassos. Se você é um concorrente se afaste porque vai explodir. /n O que esperamos de você: Ensino Superior completo em Psicologia, Adm, Gestão de RH e áreas correlacionadas; ?Experiência de no mínimo 2 anos como líder de recursos humanos; Conhecimento em Desenvolvimento de Pessoas com foco em Pontos Fortes; Conhecimento em metodologias ágeis; Excelente relacionamento interpessoal e comunicação assertiva; Capacidade alta de análise de dados. Será considerado um diferencial competitivo: Conhecimento na metodologia de Pontos Fortes. /n Seu dia a dia: Supervisão do time de Gestão de Talentos; Garantir o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área de Gestão de Talentos a partir dos processos desenhados e validados; ?Elaboração e aperfeiçoamento de processos de todos os subsistemas de RH; Realizar o levantamento e análise dos KPI's, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação; Supervisão do fechamento das folhas e demais eventos das empresas da Holding; Organização de eventos; ?Planejamento, elaboração e condução de treinamentos sobre hard skills e soft skills; Desenvolvimento do time de Gestão de Talentos sob técnica dos 34 Pontos Fortes da metodologia Clifton; ?Identificar e elaborar estratégias para resolução de gaps da organização, utilizando instrumentos técnicos e pesquisas internas; ?Zelar pela cultura organizacional, promovendo estratégias de fortalecimento da mesma; Suporte aos gestores através de uma orientação pontuada em análise de dados e com foco na estratégia da empresa; Realizar o controle do orçamento da área a partir do controle mensal de "entradas e saídas"; Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
