Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd'hui parmi les leaders européens dans le métier de l'organisation du transport multimodal et de la logistique.Au quotidien, l'entreprise laisse place à la créativité et à l'innovation et permet la mise en place de projets et la montée en compétence des collaborateurs.Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant : qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance.Le poste à pourvoir **:Responsable Régional Ressources Humaines(H/F)**Localisation du poste : Bayeux (14)**Missions **:Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d'Agence- Veille juridique et sociale- Présence régulière dans les agences- Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales, )- Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés »- Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement- Rédaction des contrats et avenants dans le strict respect des modèles établis- Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision du DRH- Interface entre les IRP/ Resp. d'agence/ Direction RH NationaleAssistance du DRH pour la préparation et l'animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)- Suivi du respect des réunions (mensuelles)- Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions,- Participation à la réunion selon ordre du jour- Suivi des actions à mener suite aux réunions.Climat social- Veille du climat social- Force de proposition- Assistance lors d'éventuelles tensions ou conflits sociauxGestion du personnel- Déclarations d'AT- Réalisation des entretiens de retour après absence- Suivi et gestion des intégrations des nouveaux personnels entrants- Suivi des entretiens annuels d'appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d'entretiens)- Informations et relations avec les services support RH (paye, formation,)- Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs, )Gestion des contentieux- Analyse des dossiers- Reporting auprès de la DRH Nationale- Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par le DRH pour consolider le dossier- Participations éventuelle aux audiences**Connaissances**:- Droit social- Superviser la gestion administrative du personnel**_ Une formation ou une expérience dans le domaine du transport est un atout pour nous rejoindre !_**- **Master II Droit Social exigé**:- Vous êtes empathique, rigoureux et vous avez des compétences transverses de communication, de rédaction et de synthèse**Avantages et bénéfices**:- Statut cadre- 13 ème mois- RTT- Voiture de fonction- Réductions et avantages CSE- Mutuelle / Prévoyance- Opportunité d'apprentissage avec de nombreuses perspectives
