.Descrição da Empresa:A Ped é uma startup criada por jovens curiosos que acreditam que a tecnologia e inovação podem mudar o mundo. Queremos dar poder às empresas através de tecnologias, para que assim elas possam levar a melhor condição e atendimento aos consumidores.Em pouco tempo de mercado criamos duas soluções: PedFarma App e PedBot. Levamos estas soluções para centenas de empresas espalhadas por 24 estados brasileiros e conseguimos fazer com que milhões de pessoas pudessem encontrar a empresa certa e ter um atendimento personalizado.Vendemos o PedFarma App para um dos maiores grupos econômicos do mercado farmacêutico, agora estamos focados na operação do Pedbot, maior plataforma de automação de vendas via redes sociais para farmácias do Brasil!Ano passado a Pedbot realizou um M& A com a Funcional HealthTech, uma das maiores empresas de tecnologia para saúde do Brasil. Os fundadores da Pedbot continuam na empresa, o time mantém o mesmo e agora queremos trazer talentos para crescer dentro da base de mais de 50 mil farmácias da Funcional.Vamos juntos dar poder para as empresas melhorarem a vida das pessoas?Acesse nossos canais de contato:?? www.Pedbot.Com.Br?? ****** da Vaga:Requisitos:Graduação (cursando ou completa) em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada.Interesse em Recursos Humanos e disposição para aprender.Boa comunicação verbal e escrita.Capacidade de interação com diferentes perfis de pessoas.Atitude proativa na busca por aprendizado e desenvolvimento.Iniciativa para auxiliar e sugerir melhorias em projetos e processos do setor.Interesse em aprender sobre práticas inovadoras em RH para empresas.Familiaridade com tecnologia.Funções da Vaga:Planejamento de Recrutamento: Desenvolver estratégias para atrair candidatos qualificados.Triagem de Currículos: Analisar currículos para identificar candidatos adequados.Entrevistas: Realizar entrevistas para avaliar habilidades e adequação cultural.Avaliação de Candidatos: Avaliar candidatos com base em critérios pré-determinados.Negociação de Ofertas: Negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados.Colaboração com Gestores: Trabalhar com gestores para entender suas necessidades de recrutamento.Administração de Processos: Gerenciar aspectos administrativos do processo de recrutamento.Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento.Alguns dos Benefícios:Bolsa Estágio acima da média; Plano de carreira e perspectiva de crescimento de cargo com resultados atingidos; Participar do ciclo de expansão de uma startup, imerso nos mais novos conceitos de gestão de processos.Terá acesso aos mais novos modelos de gestão de performance, além de poder participar de reuniões para poder aprender e evoluir em conhecimentos macros
