Pessoa Coordenadora De Gente E Gestão - Centro

Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade. Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente. Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza! Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana , da superação de resultados , do foco no cliente , da sustentabilidade , da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil. Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes. Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore . Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde . Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos. Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente . Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante! Aqui, quem acredita e trabalha cresce. /n •  Experiência em programas de diversidade; • Experiência em Administração de Pessoal; • Experiência em atuação como facilitador das áreas, realizando o acompanhamento dos processos, tirando    dúvidas e participando da tomada de decisão e definição de estratégias; • Experiência com diagnóstico, indicadores e planos de ação; • Superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins; • Desejável MBA completo em gestão de pessoas ou áreas correlatas ; • Disponibilidade para Viagens; /n • Coordenar a área de atração e seleção; • Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos; • Acompanhar o processo de admissão, promoção, desligamento; • Estabelecer estratégias para diminuição de turnover; • Oferecer consultoria para o cliente; • Criar e executar planos de ação para diminuição do SLA; • Apuração de denúncias via canal; • Acompanhar os indicadores da área ; • Distribuir e acompanhar as metas .