Pessoa Coordenadora De Gente E Gestão | Business Partner

Requisitos técnicos obrigatórios:
Forte atenção aos detalhes e capacidade de priorizar demandas concorrentes;Fortes habilidades de resolução de problemas, orientação a dados e relatórios;Ser capaz de analisar dados e adotar abordagens criativas para problemas identificados;Sente-se desafiado em um ambiente em constante mudança;Capacidade de influenciar e conduzir efetivamente a resultados em um ambiente de ritmo aceleradoForte capacidade de organização, comunicação e resolução de conflitos;Vivência com times de Tecnologia e Produto;Conhecimento em processos de desempenho (avaliação e acompanhamento).Diploma de bacharel em Administração, Engenharia, Psicologia, RH e outras áreas correlatas;Ter no mínimo 3 anos de experiência em RH ou áreas afins;Capacidade demonstrada de integrar novos funcionários e gerenciar tarefas de RH;Proficiência no pacote Microsoft Office;No dia a dia, você será responsável por:
Responsável por gerenciar todos os processos de recrutamento e seleção;Manter-se atualizado quanto às tendências de R&S, às novas ferramentas e tecnologias disponíveis no mercado;Apoiar as lideranças na tomada de decisão estratégica de pessoas;Realizar o suporte necessário aos gestores e ao time de Talent na condução das vagas, realizando entrevista comportamental para posições internas ou externas;Realizar o levantamento e análise dos indicadores da área, gerando insights para as ações de retenção e satisfação do colaborador;Acompanhar as metas de turnover, treinamento, NPS e propor ações para melhorias;Orientar e treinar as lideranças para execução das políticas de RH;Realizar o acompanhamento dos líderes, com o objetivo de acolher as demandas do time e apoiar no desenvolvimento de carreira;Acompanhar a jornada do colaborador, identificando e encaminhando as suas demandas de acordo com a área responsável;Apoiar o processo de avaliação de ciclo e calibragem das notas junto às lideranças;Realizar as entrevistas de desligamento e análise dos dados;Acompanhar os indicadores de diversidade do time, sendo promotor (a) das ações de inclusão;Apoio na confecção e acompanhamento do PDI dos líderes;Realizar a interface nas áreas de gente (DP, Talent, DHO, C&C) junto às lideranças, promovendo a comunicação entre as áreas.
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