People & Performance (Rh) - Pleno | V4 Alves &Co.

Na V4 somos guiados por atitudes claras e transparentes que nos permitem fazer o máximo para os nossos clientes, criando soluções que gerem resultados para todos é o nosso propósito. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.  Aqui ninguém é empregado de ninguém! Acreditamos que a V4 precisa ser um meio para que a pessoa consiga atingir seus objetivos profissionais, para isto proporcionamos um ambiente aberto e alinhando com as expectativas de cada um, para que a pessoa trabalhe com gosto e motivado! Todos são  investidores . Clientes investem dinheiro para terem resultado, e as pessoas aqui investem seu tempo para ajudar o negócio a crescer. Juntos, seremos cada vez maiores e melhores. Por isso, estamos buscando pessoas com os nossos mesmos ideias para fazer parte de nossa rede! Encontre uma oportunidade perto de você e envie sua candidatura! /n Ser criativo e ter visão de futuro para garantir a entrega do time; Ser organizado para ajudar na melhor experiência do time em busca por conhecimento de ferramentas, ferramentas e metodologias; Visão Sistêmica e Gestão de Projetos; Pensamento crítico; Excelente comunicação e relacionamento interpessoal; Curiosidade para buscar soluções sobre problemas e oportunidades; /n Nessa oportunidade suas principais atividades serão: Apoiar na gestão dos processos que envolvem: Gente & Gestão e Remuneração e Remuneração; Levantar necessidades e realizar a gestão de orçamento de pessoal e de metas; Ser responsável pela construção e melhoria de processos e métricas de performance e recursos humanos; Atuar como referência interna e externa nas demais níveis hierárquicos, tais como: desenvolvimento organizacional, comunicação interna, clima organizacional, gestão de performance, e-Social e demais temas de RH; Conduzir pesquisa de clima e engajamento, garantindo a aplicação de novas práticas de aprendizagem e desenvolvimento; Realizar a gestão e estudos de sucess775 de cargos, bem como definir e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento Ser responsável por aprovar e validar descrições de cargos, relatórios, organogramas, tabelas de salários e benefícios, bem como a utilização de sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de políticas de remuneração variável; Atender demandas referente aos processos de Recursos Humanos, como avaliação de desempenho, atualização do quadro de colaboradores, política de benefícios, etc.