Estamos em busca de um Business Partner de People para atuar como parceiro estratégico no alcance dos objetivos do negócio e trabalhar a evolução da nossa cultura, fortalecendo práticas de gestão e apoiando as transformações.Nosso HRBP será responsável por liderar e apoiar iniciativas de RH que ajudem a impulsionar a estratégia geral de negócios e a promover uma cultura de alto desempenho.**Esse profissional atuará como HRBP para a área comercial.****Responsabilidades e atribuições**- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, garantindo melhores práticas de gestão de pessoas e apoiando o processo de resolução de conflitos;- Fornecer mentoria junto às lideranças em temas como performance de time, 1:1s, PDI's;- Atuar no planejamento, desenho, implementação e execução dos diversos programas da área de RH.- Definir e assegurar a aplicação das pesquisas de engajamento e clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas identificando ações de melhorias, e assim conduzi-los junto aos líderes;- Acompanhar e preparar materiais de apresentação à diretoria e gestão, a fim de possibilitar os acompanhamentos dos indicadores de people pelos respectivos líderes, como apoio em tomadas de decisões;- Desenvolver e manter relações positivas com os líderes;- Conhecer sobre o negócio e estrutura que está inserido e estar antenado aos players de mercado;- Apoiar em tomadas de decisão do negócio;**Requisitos e qualificações**- Superior completo em Administração, RH, Psicologia, Pedagogia ou afins;- Preferencialmente com pós-graduação relacionada à atuação do BP;- Experiência prévia vasta como HRBP;- Experiência nos subsistemas de RH (R&S, T&D, Desenvolvimento de Lideranças, 1:1, PDI);- Conhecimento em People Analytics;- Ótima comunicação e influência;- Gestão do tempo e capacidade de priorização de demandas;- Capacidade analítica, pensamento estratégico;**Informações adicionais** O processo seletivo está dividido em quatro etapas**:- Etapa 1: Triagem (avaliação do cadastro e aderência aos pré requisitos);- Etapa 2: Entrevista por competências com a área de Talent Acquisition;- Etapa 3: Entrevista com gestor da área People & Culture;- Etapa 4: Entrevista com a direção de People & Management;**Obs: Poderá haver etapa de teste prático. Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.****Vaga PRESENCIAL para Praia Brava em Itajaí/SC.**A EQI é **uma das maiores corretoras de investimentos do país**, com o objetivo de dar autonomia para que os clientes possam investir em suas escolhas.Atualmente contamos com:- **Mais de 65 mil clientes;**:- ** Mais de R$ 28 bilhões em ativos sob custódia;**:- ** Mais de 1000 pessoas no time;**Nosso propósito é potencializar o sucesso (financeiro, pessoal, patrimonial e empresarial), através de estratégias e soluções financeiras personalizadas.Nossos valores:Foco no cliente;Todos por um;Cabeça de dono;Prontos para mudança;Conversa franca sempre.Tudo nos trouxe até aqui. **Agora queremos alcançar novos patamares, e para isso, precisamos de você!
