Acreditamos na força das relações com significado. Afinal, cada conexão é única, assim como cada profissional. Muito mais do que criar novos modelos ou ferramentas, nós provocamos e despertamos o protagonismo, o empoderamento dos líderes e a Cultura por Propósito. Bons resultados são consequências dos que acreditam em si e no time ao seu lado. Em 2023 completamos 16 anos e seguimos evoluindo, sempre com o que existe de mais atual no cenário da gestão mundial. Acreditando no nosso propósito do início: foco no pleno aproveitamento do potencial humano. Nosso negócio é encontrar talentos, impulsionar o desenvolvimento do ser humano e contribuir para uma gestão pautada no aprendizado colaborativo, no engajamento das pessoas e na potencialização dos resultados. A Pró Mais Gestão existe para que grandes empresas e profissionais possam protagonizar sua própria história, tornando o mercado um lugar de... /n Requisitos desejáveis: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração, Engenharia Civil e áreas afins. Experiência comprovada em recrutamento, preferencialmente dentro do setor da construção civil. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Fortes habilidades de organização e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações de recrutamento. Disponibilidade para viajar e trabalhar em campo conforme necessário. Obrigatório carteira de habilitação A ou B. Se você se considera um profissional dedicado e deseja se aventurar nesse universo do recrutamento na área de construção esta pode ser a oportunidade ideal para você! /n Responsabilidades: Conduzir todo o processo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de pessoal até a contratação efetiva de membros da equipe de obras, assim como criar condições de acolhimento ideais para melhor qualidade de vida desse colaborador. Desenvolver estratégias eficazes de recrutamento para atrair talentos qualificados, incluindo a utilização de fontes de recrutamento que serão principalemnte offline. Realizar triagem de currículos, entrevistas presenciais e por telefone, e avaliação de candidatos para garantir a seleção dos profissionais mais adequados. Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com instituições de ensino, sindicatos, associações profissionais e outras fontes de talento. Colaborar com os gerentes de projetos e supervisores de obras para entender as necessidades específicas de pessoal de cada projeto. Fornecer suporte na integração e orientação dos novos funcionários, garantindo uma transição suave para suas funções. Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento e documentação relacionada. Ficar atualizado sobre as tendências do setor e as melhores práticas de recrutamento para garantir a eficácia contínua do processo de seleção.
