Junte-se à equipe da Rôgga Empreendimentos e seja parte de uma empresa que cria lares onde as famílias prosperam!Desde 2006, atuamos em Balneário Piçarras, Barra Velha, Penha, Itapoá, Joinville e Jaraguá do Sul.Com mais de 12 mil famílias confiando em nós, somos reconhecidos como a marca mais lembrada pelos catarinenses.Nosso compromisso com a satisfação dos clientes é evidente em cada projeto que realizamos.Investimos em capacitação e tecnologia para garantir melhoria contínua dos nossos processos com foco na qualidade e sustentabilidade.Se você é apaixonado por construir e compartilha dos nossos valores: COMPETITIVIDADE para liderar o mercado, COMPROMISSO com o cliente, CONFIABILIDADE para fazer o que é certo, INOVAÇÃO para criar o futuro e COOPERAÇÃO para vencermos, junte-se a nós na Rôgga Empreendimento e venha melhorar o habitat humano!/n Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins.Especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios.Sólida experiência liderando a área de gestão de pessoas; Ampla vivência na implantação e gestão de projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, ênfase em Cultura Organizacional.Aprendizagem, Gestão de Performance e Planejamento Sucessório; Domínio na condução de projetos de arquitetura organizacional e estratégias planejamento de pessoal; Implementação de políticas de remuneração e carreira; Vivência na construção de programas de distribuição de resultados e incentivo de longo prazo; Conhecimentos em metodologias ágeis e gerenciamento por diretrizes; Habilidades em sistemas informatizados (SENIOR, Plataformas de Aprendizagem e seleção, SAP, Power BI, Google); Desejável Inglês avançado /n Conduzir comitê estratégico de DHO; Assessorar a alta gestão no planejamento e arquitetura organizacional com práticas de mercado aderentes ao negócio; Atuar fortemente com projetos e políticas de gestão de pessoas que sustentem o crescimento organizacional; Gerenciar o planejamento sucessório da organização; Desenvolver métodos eficazes de avaliação de desempenho promovendo a cultura do feedback; Liderar e apoiar nas iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais; Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; Fortalecer a cultura alinhando-a com os valores e objetivos organizacionais e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores; Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho; Gerenciar indicadores e orçamento de Gente influenciando as lideranças para melhoria contínua; Aprimorar as estratégias e políticas internas de gerenciamento de remuneração, carreira e meritocracia; Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão; Gerir e desenvolver equipes de alta performance;
