**req54753 - Gerente Departamento-4215-Controladoria****Sobre o Bradesco**Acreditamos que é possível desafiar o futuro com pessoas e tecnologia, e reconhecemos nas pessoas, especialmente, um dos mais importantes motivos de nosso sucesso. Assim, proporcionamos aos nossos colaboradores um ambiente seguro, diverso e inclusivo, que inspira confiança, promove e estimula o desenvolvimento pessoal e profissional.Trazendo um pouco mais da nossa história de contribuição e impacto na sociedade, com pioneirismo e inovação, o Bradesco surgiu com o propósito de democratizar o acesso aos serviços bancários no Brasil. Nesses 80 anos, sempre ao lado dos brasileiros, nos tornamos uma das maiores Organizações do país, formada por empresas e fundações que oferecem produtos e serviços que vão de soluções financeiras a seguros, saúde e educação.E estamos sempre em busca de pessoas dispostas a fazer a diferença na vida de milhões de brasileiros, contribuindo para o desenvolvimento da sociedade.***Principais atividades*****Realizar feedbacks aos colaboradores sobre desempenho, projetos e posturas comportamentais;Gerenciar o planejamento e performance da equipe, garantindo o atingimento dos objetivos da área e cumprimento dos SLAs;Desenvolver plano e ações necessárias para sucessão de cargo;Ser responável pela definição dos modelos gerenciais de custos/despesas, atuando nos alinhamentos entre os stakeholders vis a vis as diretrizes estratégicas da Organização;Definir, conceituar e aplicar modelos específicos para acompanhamento gerencial, tais como custo de servir, custo de aquisição de cliente, modelos de repasse intercompany (costsharing), custo marginal por cliente, outros;Realizar as melhorias nos modelos gerencias, permitindo gerar as visões necessárias nos modelos gerencias e de acompanhamento dos negócios da Organização;Prestar apoio consultivo às áreas internas e à Diretoria Executiva nos temas de resultados gerenciais e de eficiência (custos e despesas);Elaborar estudos e análises internas e de apoio aos clientes internos na busca de oportunidades de eficiência nos resultados;Apoiar na estruturação e no desenvolvimento de indicadores para prover Eficiência e a otimização de despesas/custos;Apoiar na evolução do modelo de custos, alinhados com as necessidades dos negócios e diretrizes Executivas;Realizar o gerenciamento das ações de identificação, acompanhamento e efetividade das iniciativas de eficiência da Organização;Preparar e apresentar reports para Diretoria Departamental e à Executiva.**Formação**Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas.MBA ou Especialização serão considerados diferenciais.**Conhecimentos necessários**Pacote Office - nível avançado;Conhecimento Estatísticos em nível avançado: estratos (Clusters), intervalo de confiança e desvio padrão (outliers);Vivência no gerenciamento de pessoas e projetos;Conhecimento em ferramentas e métodos de acompanhamento e report das capturas de eficiências;Vivência em processos de elaboração de modelos gerenciais de resultados;Vivência em análise de custos e resultados financeiros gerenciais;Conhecimento avançado em metodologia de Custeio (Direto, ABC, Variável, Absorção, Padrão, etc..);Conhecimentos da cadeia fim-a-fim de processos de produtos/serviços, bem como a expertise na apropriação de suas variáveis utilizando a metodologia de Custos;Conhecimentos de custos, tais como: apropriação Direta/Indireta, Variabilidade Fixa/Variável, Margem de Contribuição, Ponto de Equilíbrio, Despesas x Custos, Ociosidade, Capacidade Prática, Overhead, outros;Conhecimentos de Contabilidade: Demonstrações Contábeis, Plano de Contas, Centro de Custos, Contabilidade Financeira x Contabilidade Gerencial, Fato Gerador, outros;Conhecimento em GMD - Gestão Matricial de Despesas e OBZ - Orçamento Base Zero;Ferramentas de Business Inteligence (BI) e elaboração de KPIs de eficiência;**O que nós oferecemos**Remuneração - Aderente às melhores práticas de mercado;PLR (Participação nos Lucros e Resultados) - Aderente às melhores práticas de mercado;Saúde - Plano de saúde, odontológico e seguro de vida, além de descontos em farmácias;Auxílios - Refeição, alimentação e transporte;Previdência - Plano opcional e exclusivo para funcionários, com participação financeira da Organização Bradesco;Bem-estar - O programa interno Viva Bem Bradesco conta com diversas iniciativas para prevenção de doenças e promoção de hábitos, atitudes e comportamentos saudáveis, além de oferecer orientação e aconselhamento para resolução de problemas pessoais, familiares, legais e financeiros;Capacitação - Por meio da Universidade Corporativa Bradesco, a Unibrad, investimos no aprendizado pessoal e profissional do nosso time, promovendo so
