Gerente De Rh (Desenvolvimento Humano Organizacional) | Corporativo

JOB DESCRIPTIONSe você é um profissional analítico, com bom relacionamento interpessoal e possui visão sistêmica e liderança de times, você se encaixará perfeitamente nessa oportunidade!Buscamos um profissional para co-construir a estratégia e métricas junto à Diretoria de Gente & Gestão, desenvolvendo planejamentos da equipe, bem como dirigindo a área na aplicação das normas e procedimentos internos, respeitando a cultura organização e alcançando o objetivo da companhia para o segmento de Veículos do Grupo EBD. RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSJunto à Diretoria de Gente & Gestão, definir os objetivos de recursos humanos, desde administração salarial, políticas de movimentação, orçamento e controle de quadro de pessoal, até a forma de contratação desejada frente aos objetivos organizacionais, visando o alcance das metas da empresa;Planejar e implementar as atividades dos subsistemas da área de Recursos Humanos, como: Processos, procedimentos, políticas, estratégia de Remuneração e Benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Indicadores, Movimentações, Contratações estratégicas, etc.Comandar a contratação de fornecedores para a frente de Desenvolvimento Humano Organizacional;Acompanhar os indicadores da área, a fim de controlar e prever situações adversas;Supervisionar as equipes, assumindo o comando das operações em situações adversas quer seja com fornecedores, colaboradores, outras diretorias e clientes, acionando a Diretoria ou outras áreas sempre que necessário;Liderar a equipe de Gente & Gestão;Participar do recrutamento de posições estratégicas da companhia;Implantar ações de recrutamento e seleção;Planejar, desenvolver e gerenciar o plano de cargos e salários;Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores;Conduzir a avaliação de desempenho;Coordenar a pesquisa de melhoria de clima;Gerir benefícios;Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas;Controlar o orçamento da área;Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos;Liderar e acompanhar todos os projetos da área;Definir e determinar as melhores práticas para a área de Gente & Gestão, propondo melhorias e implementando ações de evolução dos processos quando aprovadas pelo CEO e Diretoria de Gente & Gestão.REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSGraduação Completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins;Necessário experiência atuando em cadeira gerencial de Recursos Humanos;Conhecimento com Metodologias de Análise de Problemas.ADDITIONAL INFORMATION