Gerente De Remuneração E Benefícios

Será responsável pela estruturação de processos e propor melhorias...A EmpresaMultinacional de Alumínio e Energia. Descrição da vagaRealizará folha do corporativo;Será responsável pela estruturação de processos e propor melhorias;Será responsável pelas políticas de remuneração e benefícios;Ser responsável pela avaliação de cargos e estrutura organizacional;Atual na criação, gerenciamento de faixa salarial;Gerir ciclo anual de mérito;Garantir a participação da empresa em pesquisas de remuneração e benefícios junto ao mercado, conduzindo processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta visando a correta comparação com o mercado;Criar/Gerir indicadores da área de remuneração Total;Administrar planos de bônus locais; Curso Prazo (STI) e incentivos de logo prazo (LTI);Ser responsável pelas diretrizes de remuneração e benefícios e administração em transferências internacionais;Suportar negociações;Ser responsável pela gestão dos benefícios do grupo (Planos médicos, odontológico, vida, vale-refeição e alimentação, auxílio, educação, etc.)Atuar na harmonização da prática e benefícios entre as unidades;Treinar e desenvolver a equipe promovendo a atualização quanto a tendência e práticas prevalentes no mercado;Gerenciar e acompanhar projetos da área;Fornece suporte as áreas de negócios BPs com objetivo de realizar recomendações e análises técnicas relacionadas a remuneração e benefícios;Modelo de trabalho presencial. Perfil desejadoGraduação superior completa;Experiência comprovada em gestão de áreas de remuneração e benefícios em grandes indústrias;Conhecimento nos segmentos de mineração (desejável);Inglês avançado (mandatório);Disponibilidade de residir e trabalhar de forma presencial em Belém/PA;Buscamos perfis com boa comunicação, habilidades interpessoais, liderança, organização e com senso de prioridade e gestão.