Gerente De Recursos Humanos

Aquisição de talentos, dos mecanismos de recrutamento aos diferentes estágios da seleção profissional. Contratação, incluindo etapas de negociação, registro, onboarding (integração das pessoas recém-contratadas) e adaptação à cultura organizacional. Implementação de políticas, sejam para conformidade às normas e regulamentações ou voltadas à gestão de benefícios, segurança e bem-estar no trabalho. Programas de aprendizado, treinamento e atualização, do levantamento de demandas ao desenvolvimento de projetos de capacitação profissional. Estruturação de carreiras, com projetos para retenção de funcionários, planos de salários e promoções e PDIs (planos de desenvolvimento individual). Gestão de desempenho e satisfação, em diferentes processos de mediação entre lideranças e colaboradores. Rotinas do departamento, desde as reuniões para definir metas e ações da equipe a uma série de procedimentos administrativos relacionados ao gerenciamento de recursos humanos.**Beneficios**:**Formação Acadêmica**:Não informado**Experiência**:**Salário**:A combinar**Cargo**:Gerente de recursos humanos**Empresa**:Polly Consultoria em Serviços TerceirizadosLocação de mão-de-obra temporária.**Ramo**:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EE)**Regime de trabalho**:Efetivo (CLT)**Salário**:Não informado**Jornada e Horário(s)**:A combinar