Job Description Descrição Sumária: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, reter, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Principais atividades: Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações que envolvam o elemento humano, definindo juntamente com a diretoria, bem como avaliando e provendo os recursos necessários à execução dos objetivos da gestão de RH; Promover a integração dos diversos subsistemas de RH com as demais áreas, orientando nos processos de promoções e sucessões dos cargos chaves, a fim de assegurar a eficácia e eficiência dos resultados almejados; Desenvolver, implementar ou instruir processos, normas e procedimentos das políticas e práticas de RH; Recomendar os critérios e diretrizes para elaboração das políticas gerais de recursos humanos, visando a assegurar a motivação dos funcionários e manter a imagem e o clima internos positivos; Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, comunicação interna, responsabilidade social, benefícios e medicina do trabalho, assegurando que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários para atingir os objetivos esperados; Monitorar os custos do setor, avaliando e sinalizando as situações especiais, a fim de assegurar o cumprimento das projeções traçadas e evitar os desvios de percurso; Coordenar a definição e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, assegurando o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos; Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando garantir a qualidade do pessoal contratado pela empresa; Coordenar os programas de assistência aos colaboradores, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de responsabilidade, visando contribuir com uma melhor qualidade de vida dos mesmos; Planejar políticas de incentivos às diversas áreas da usina, visando contribuir com as metas traçadas pela empresa; Contribuir com as recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, supervisionando a aplicação dos projetos, a fim de assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa; Coordenar as atividades de medicina do trabalho e qualidade de vida, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à integridade física e saúde dos colaboradores; Buscar novas práticas e tecnologias aplicáveis à área, através de visitas técnicas a outras empresas do ramo ou da região; Definir critérios de avaliação e estabelecer a forma de incentivo a produtividade rural, visando o comprometimento do trabalho e o aumento contínuo da produção; Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa, fazendo as inclusões e exclusões dos beneficiários, visando garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento; Verificar os índices de turnover e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto com as demais áreas, a fim de manter o controle através de relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal; Assessorar a diretoria e demais gerências, prestando-lhes informações e emitindo pareceres nos assuntos relativos ao setor de atuação, bem como desenvolvendo estudos específicos por solicitações superiores; Comunicar ao superior ou diretamente ao coordenador da qualidade, qualquer ação ou condição que resulte em risco de contaminação do produto final. Orientar e realizar as ações de BPF e APPCC, visando assegurar que os produtos sejam consistentemente produzidos e controlados, segundo procedimentos adequados e padronizados; Executar outras atividades correlatas em seu campo de atuação, dando apoio a GRH no desempenho de suas atribuições; Gerenciar todas as atividades do time de administração de pessoal Gerenciar projetos de performances dos times e gestão da rotina Desenvolver outras atividades correlatas em seu campo de atuação. Requisitos REQUISITOS Superior em Administração de Empresas ou Psicologia; Experiência: 5 anos CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO E/OU CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Técnicas de Seleção; Especialização na área de Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Gerencial; Ferramentas de Remuneração. Política, Objetivos e Metas da Gestão de Segurança de Alimentos; Procedimentos e Instruções de Trabalho inerentes a sua atividade; Requirements CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO E/OU CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Técnicas de Seleção; Especialização na área de Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Gerencial; Ferramentas de Remuneração. Política, Objetivos e Metas da Gestão de Segurança de Alimentos; Procedimentos e Instruções de Trabalho inerentes a sua atividade;
