O Gerente de Desenvolvimento de TI é responsável por liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software da empresa. Ele/ela é responsável por garantir que a equipe esteja trabalhando de forma eficiente e eficaz para entregar projetos de alta qualidade dentro do prazo e que visam maximizar o seu valor ao negócio.O Gerente de Desenvolvimento de TI também atua na definição da estratégia de desenvolvimento de software da empresa, alinhando-a com as áreas de negócio e com as demais áreas de TI.Responsabilidades: Liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software, incluindo:Contratação, capacitação, avaliação do desempenho, orientação e movimentações; Alocação dos membros da equipe com competências apropriadas para cada projeto; Planejamento futuro da alocação da equipe.Atuar para o devido alinhamento e o trabalho colaborativo da equipe de desenvolvimento junto com as demais áreas.Propor e aprovar ações estratégicas e táticas sobre desenvolvimento de software em todas as fases do SDLC e em fases anteriores como na orçamentação.Garantir que a equipe esteja usando as tecnologias e ferramentas mais adequadas para o trabalho, seguindo os padrões estabelecidos, e alinhados com a estratégia da empresa.Monitorar o progresso dos projetos junto ao PMO e atuar com a equipe para que estejam dentro do prazo, do orçamento e das metas dos produtos.Resolver e deliberar sobre problemas técnicos no processo de desenvolvimento.Gerenciar o relacionamento com os stakeholders, fazendo os devidos reportes, como os financeiros e de demais indicadores.Criar e gerir parcerias com entidades externas e gerir contratos de prestadores de serviço.Manter-se atualizado com as últimas tendências em tecnologia de software e de desenvolvimento de sistemas.Propor e gerir orçamento da área (pessoas, ferramentas, etc)Requisitos:Hard SkillsExperiência em desenvolvimento e manutenção de sistemas software, principalmente de produtos SaaS em nuvem.Forte experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento do time Tech.Experiência em gerenciamento de projetos de software.Conhecimento de metodologias de desenvolvimento de software e de todas as fases do SDLC, tanto tradicionais como ágeis.Experiência com DevOps e Gestão de Mudanças.Conhecimento de linguagens de programação, arquitetura de sistemas e tecnologias de software. Soft SkillsHabilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Habilidade de resolução de problemas de forma estruturada.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, em um ambiente colaborativo.Habilidade de resolução de conflitos e de negociação.Capacidade de decisão e de ação rápida, mas levando em consideração os impactos relevantes.Estar e se manter atualizado com as últimas tendências em tecnologia de software.Formação:Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou cursos superior correlatos.Inglês técnico avançado; Desejável pós-graduação em gestão de pessoas.Forma de trabalho:Híbrido
