Executivo De Vendas

O Executivo de Vendas desempenha um papel fundamental na identificação e aquisição de novos negócios, bem como no desenvolvimento de relacionamentos sólidos com os clientes. Este profissional é responsável por conduzir o processo de vendas de maneira consultiva, compreendendo as necessidades do cliente e oferecendo soluções personalizadas para garantir resultados satisfatórios para ambas as partes. Principais Responsabilidades: Utilizar diversas estratégias, como contato telefônico, networking e participação em eventos do setor, para identificar e desenvolver leads qualificados. Compreender as necessidades e desafios dos clientes, oferecendo soluções personalizadas e demonstrando valor por meio de uma abordagem consultiva de vendas. Conduzir reuniões de negociação eficazes, superando objeções e garantindo o fechamento de negócios lucrativos. Criar e manter uma carteira sólida de clientes, garantindo uma comunicação clara e eficaz durante todo o ciclo de vendas. Colaboração Interna: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes internas, incluindo marketing, pricing e operações, para garantir a entrega eficaz de soluções e o sucesso contínuo pós-venda. Alinhar-se à estratégia definida pela empresa, seguindo métodos, perfil do cliente ideal, sistemas, rotina comercial e políticas internas da empresa. Requisitos: Graduação completa em Administração de Empresas, Marketing ou áreas afins. Experiência em vendas, preferencialmente em ambiente B2B com foco em prospecção na área de serviços ou logística, incluindo visitas e reuniões comerciais. Disciplina para cumprir rotinas de prospecção e comprometimento com o alcance das metas estabelecidas. Habilidades avançadas de comunicação e negociação. Desejável familiaridade com ferramentas como CRM e LinkedIn. Iniciativa e proatividade para identificar oportunidades de negócios. Orientação para resultados e habilidade para atingir e superar metas de vendas. Inteligência emocional e empatia para vendas, conectando as necessidades do cliente aos benefícios dos serviços oferecidos. Capacidade de planejamento e forte senso de organização.
Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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