Executivo De Vendas

Executivo De Vendas
Empresa:

Dho Talentos


Detalhes da Vaga

_**Presencial em CABO DE SANTO AGOSTINHO/PE**_**Empresa do ramo de ENERGIA SOLAR****Perfil que buscamos**:- Experiência na área comercial- Desejável experiência na utilização de softwares CRM- Desejável conhecimento de técnicas de vendas (rapport, spin selling)- Será um diferencial se possuir conhecimento em _Energia Solar_- Disponibilidade para viagens- Residir em Cabo de Santo Agostinho e região- **Características Comportamentais desejáveis para este cargo**:_- Habilidade em comunicação escrita e oral- Bom relacionamento interpessoal- Agilidade para aprender e atender clientes- Gostar de trabalhar com metas- Proatividade**Atividades da função**:- Será responsável pelo primeiro contato com potenciais clientes, realizando a _**prospecção e a negociação até o pós-venda.**_**Formação**: Superior completo ou cursando Gestão Comercial, Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas afins.**Horário de trabalho**:08h às 18h - SEGUNDA À SEXTA**Salário & Benefícios: R$1.800,00 (fixo CLT) + Comissão Variável + Benefícios**- Vale Refeição R$ 400,00- Comissão de 1% do faturamento _(podendo chegar a R$10.000 com atingimento da meta)_- Vale transporte R$ 200,00- Plano odontológicoTipo de vaga: Efetivo CLT, Tempo integralSalário: R$1.800,00 por mês**Benefícios**:- Assistência odontológica- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasTipos de pagamento adicional:- 13º salário- ComissãoPergunta(s) de seleção:- Qual é a sua pretensão salarial (fixo)?**Experiência**:- VENDAS E PROSPECÇÃO (obrigatório)- Vendas B2B e B2C (obrigatório)- energia solar (preferencial)Disponibilidade para viagens:- 50% (preferencial)


Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Executivo De Vendas
Empresa:

Dho Talentos


Executivo De Vendas

Experiência com vendas técnicas em Indústria;- Conhecimento em CRM;- Manutenção da carteira de clientes;- Desenvolvimento de novos negócios em clientes exist...


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