.CONHEÇA UM POUCO SOBRE O GROUPE SEB!Facilitar o dia a dia das pessoas, tornando o cotidiano mais agradável ao redor do mundo. É com esse foco que nós do Groupe SEB transformamos há mais de 160 anos as necessidades de nossos consumidores em soluções úteis e inovadoras.Somos uma empresa Francesa e líder mundial em equipamentos domésticos de pequeno porte. Presente em 150 países com quase 30 marcas no nosso portfólio global, atualmente o grupo possui 492 patentes de produtos ao redor do mundo. No Brasil, destacamos principalmente Arno e Rochedo.Com 41 unidades industriais, incluindo 2 no Brasil e 11 na França, temos 350 milhões de produtos vendidos por ano sendo 12 produtos vendidos no mundo a cada segundo.Somos um time de mais de 33 mil colaboradores que perseguem o mesmo compromisso com o desenvolvimento sustentável e valores corporativos: Paixão pela Inovação, Empreendedorismo, Espírito de Equipe, Profissionalismo e Respeito pelas Pessoas.Identificou-se com nosso negócio e valores?Então venha contribuir e deixar sua marca na história da SEB!MISSÃO:A posição de Estagiário de Remuneração, Budget, Mobilidade Global e People Analytics desempenha um papel multifacetado na área de Recursos Humanos de uma organização, fornecendo suporte vital para atividades relacionadas à gestão dessas áreas. Este papel é crucial para garantir a equidade salarial, o controle de despesas, o planejamento financeiro e a facilitação de processos de mobilidade global da empresa, além de transformar dados em informações relevantes para tomada de decisão.RESPONSABILIDADES:Suporte na Análise de Remuneração: Auxiliar na coleta e análise de dados relacionados à remuneração dos colaboradores, incluindo aqueles em mobilidade global. Isso envolve a revisão de informações sobre salários, benefícios e políticas de expatriação, garantindo a equidade salarial e a conformidade com regulamentos locais e internacionais.Participação em Pesquisas Salariais: Contribuir para a realização de pesquisas salariais, incluindo aquelas específicas para colaboradores em mobilidade global. Analisar tendências do mercado e fazer recomendações sobre ajustes na estrutura de remuneração.Assistência na Elaboração do Orçamento de Pessoal: Apoiar a equipe na preparação e manutenção do orçamento de pessoal da empresa. Colaboração no Processo de Planejamento Financeiro: Auxiliar na elaboração de relatórios e análises financeiras relacionadas aos custos de pessoal, incluindo aqueles relacionados à mobilidade global. Gestão da Mobilidade Global: Prestar suporte administrativo e operacional para processos de mobilidade global, incluindo a coordenação de vistos, autorizações de trabalho, realocação, alojamento e benefícios para expatriados. Manutenção de Dados e Documentação: Garantir a precisão e a integridade dos dados relacionados à remuneração, orçamento e mobilidade global, mantendo registros atualizados e precisos
