Estagiário(A) De Recursos Humanos E Processos - Gerencia De Gestão De Pessoas - Sede

Requisitos Obrigatórios: Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento básico em processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.Habilidade para analisar informações, identificar problemas e propor soluções.Capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se de forma clara e eficaz e adaptar-se a ambientes dinâmicos.Disponibilidade para o turno: Matutino.Mapeamento de Processos: Auxilier na identificação, documentação e mapeamento de todos os processos relacionados aos Recursos Humanos e ao Departamento Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros.Realizar análises detalhadas dos processos existentes, identificando pontos de melhoria, gargalos e oportunidades para aumentar a eficiência, reduzir custos e otimizar recursos.Colaborar com a equipe na proposição e implementação de soluções para melhorar os processos identificados, utilizando ferramentas e tecnologlas adequadas para automatizar tarefas repetitivas e simplificar fluxos de trabalho.Prestar suporte direto ao Gestor de Pessoas em iniciativas relacionadas à gestão de processos, fornecendo análises, relatórios e recomendações para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.Apoiar na implementação das melhorias de processos aprovadas, acompanhando sua execução e monitorando os resultados obtidos, garantindo a efetividade das mudanças realizadas.Manter atualizada a documentação de todos os processos, procedimentos e políticas relacionadas aos Recursos Humanos e ão Departamento Pessoal, garantindo sua disponibilidade e acessibilidade para toda a equipe.Participar ativamente de projetos especiais e Iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos, contribuindo com ideias, análises e execução de tarefas conforme necessário.Trabalhar em conformidade as boas práticas, normas e procedimentos de segurança.Atender as programações de treinamento e desenvolvimento.Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc.Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.