Atuar como parte integrante da equipe de RH, fornecendo suporte direto ao Gestor de Pessoas na análise e otimização dos processos de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal, O(a) estagiário(a) desempenha um papel fundamental na identificação de oportunidades de melhoria, no mapeamento de processos existentes e na Implementação de soluções para aprimorar a eficiência operacional e a qualidade dos serviços prestados**Responsabilidades e atribuições**- Mapeamento de Processos: Auxilier na identificação, documentação e mapeamento de todos os processos relacionados aos Recursos Humanos e ao Departamento Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros.- Realizar análises detalhadas dos processos existentes, identificando pontos de melhoria, gargalos e oportunidades para aumentar a eficiência, reduzir custos e otimizar recursos.- Colaborar com a equipe na proposição e implementação de soluções para melhorar os processos identificados, utilizando ferramentas e tecnologlas adequadas para automatizar tarefas repetitivas e simplificar fluxos de trabalho.- Prestar suporte direto ao Gestor de Pessoas em iniciativas relacionadas à gestão de processos, fornecendo análises, relatórios e recomendações para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.- Apoiar na implementação das melhorias de processos aprovadas, acompanhando sua execução e monitorando os resultados obtidos, garantindo a efetividade das mudanças realizadas.- Manter atualizada a documentação de todos os processos, procedimentos e políticas relacionadas aos Recursos Humanos e ão Departamento Pessoal, garantindo sua disponibilidade e acessibilidade para toda a equipe.- Participar ativamente de projetos especiais e Iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos, contribuindo com ideias, análises e execução de tarefas conforme necessário.- Trabalhar em conformidade as boas práticas, normas e procedimentos de segurança.- Atender as programações de treinamento e desenvolvimento.- Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc.- Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.- Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.**Requisitos e qualificações**Requisitos Obrigatórios:- Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Conhecimento básico em processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.- Habilidade para analisar informações, identificar problemas e propor soluções.- Capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se de forma clara e eficaz e adaptar-se a ambientes dinâmicos.- Disponibilidade para o turno: Matutino.A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.- Somos 344 Cooperativas- 116 mil médicos cooperados- 17 milhões de beneficiários- 2.445 hospitais credenciados- 119 hospitais própriosAlém de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.
