Job Description Atuar como parceiro estratégico de RH para o negócio, liderança e todos os stakeholders: ? Liderar, propor e implementar projetos, processos e iniciativas de RH locais, regionais e globais; ? Suporte à liderança nos processos de gestão de pessoas, cultura, clima organizacional e compliance; ? Realizar interface com todos os níveis da empresa, incluindo interação com liderança e diretoria; ? Atuação direta com os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Cargos e Salários; Benefícios; Operações gerais de RH / Administração de Pessoal; ? Aconselhamento relacionado a pessoas, estrutura, desempenho, sucessão e outros; ? Atualizar, acompanhar e avaliar indicadores, vendo oportunidades de melhorias e ações; ? Relacionamentos baseados na confiança e no respeito com os principais líderes. - Recrutamento e seleção: ? Acompanhar os processos seletivos, de acordo com a necessidade do cliente, ajudando na definição das competências e direcionando para a área de Talent Acquisition; ? Atuar com forte foco em DE&I para todos os processos de RH; - Treinamento e Desenvolvimento: ? Coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis, incluindo gerentes e diretores, facilitando treinamentos internos e coordenando consultorias externas para realização dos mesmos; ? Responsável pela elaboração de Planos de treinamento, avaliação do NPS, registro, indicadores, team effectiveness, etc; ? Cascateamento das iniciativas globais de L&OD, adaptação à região, aplicação e treinamento e outras iniciativas; ? Facilitar o processo de Integração da liderança (onboarding, Assimilação de um Novo Líder); ? Apoiar e orientar os líderes nos processos de gestão de desempenho (GPS, LDR, Carreira); ? Coach para os líderes; ? Suporte para os subprocessos de Cargos e Salários, Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais ? Apoiar os demais membros da equipe na resolução de problemas mais complexos; ? Ser referência na área de RH e focal point para os líderes junto a gerência HR BP ? Manter limpo e organizado o local de trabalho;? Demais atividades de suporte à equipe respeitando as normas internas de saúde, segurança e meio ambiente. Qualifications ? Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas relacionadas ? Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas (desejável) ? Experiência anterior na função ou em outras funções dentro da área de Recursos Humanos ? Inglês avançado ? Espanhol intermediário/avançado - desejável ? Ótimos conhecimentos em ferramentas Google ou Pacote Office ? Excelente capacidade de comunicação, habilidades com apresentação, criar e facilitar treinamentos, resolução de problemas complexos e relacionamentos interpessoais Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
