Especialista Recursos Humanos

Atuar como parceiro estratégico de RH para o negócio, liderança e todos os stakeholders:Liderar, propor e implementar projetos, processos e iniciativas de RH locais, regionais e globais; Suporte à liderança nos processos de gestão de pessoas, cultura, clima organizacional e compliance; Realizar interface com todos os níveis da empresa, incluindo interação com liderança e diretoria; Atuação direta com os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Cargos e Salários; Benefícios; Operações gerais de RH / Administração de Pessoal; Aconselhamento relacionado a pessoas, estrutura, desempenho, sucessão e outros; Atualizar, acompanhar e avaliar indicadores, vendo oportunidades de melhorias e ações; Relacionamentos baseados na confiança e no respeito com os principais líderes. Recrutamento e seleção:Acompanhar os processos seletivos, de acordo com a necessidade do cliente, ajudando na definição das competências e direcionando para a área de Talent Acquisition; Atuar com forte foco em DE& I para todos os processos de RH; Treinamento e Desenvolvimento:Coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis, incluindo gerentes e diretores, facilitando treinamentos internos e coordenando consultorias externas para realização dos mesmos; Responsável pela elaboração de Planos de treinamento, avaliação do NPS, registro, indicadores, team effectiveness, etc; Cascateamento dasiniciativas globais de L& OD, adaptação à região, aplicação e treinamento e outras iniciativas; Facilitar o processo de Integração da liderança (onboarding, Assimilação de um Novo Líder); Apoiar e orientaros líderes nos processos de gestão de desempenho (GPS, LDR, Carreira); Coach para os líderes; Suporte para os subprocessos de Cargos e Salários, Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e SindicaisApoiar os demais membros da equipe na resolução de problemas mais complexos; Ser referência naárea de RH e focal point para os líderes junto a gerência HR BP