Especialista Recursos Humanos

Atuar como parceiro estratégico de RH para o negócio, liderança e todos os stakeholders:
Liderar, propor e implementar projetos, processos e iniciativas de RH locais, regionais e globais;
Suporte à liderança nos processos de gestão de pessoas, cultura, clima organizacional e compliance;
Realizar interface com todos os níveis da empresa, incluindo interação com liderança e diretoria;
Atuação direta com os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Cargos e Salários; Benefícios; Operações gerais de RH / Administração de Pessoal;
Aconselhamento relacionado a pessoas, estrutura, desempenho, sucessão e outros;
Atualizar, acompanhar e avaliar indicadores, vendo oportunidades de melhorias e ações;
Relacionamentos baseados na confiança e no respeito com os principais líderes.
- Recrutamento e seleção: Acompanhar os processos seletivos, de acordo com a necessidade do cliente, ajudando na definição das competências e direcionando para a área de Talent Acquisition;
Atuar com forte foco em DE&I para todos os processos de RH;
- Treinamento e Desenvolvimento: Coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis, incluindo gerentes e diretores, facilitando treinamentos internos e coordenando consultorias externas para realização dos mesmos;
Responsável pela elaboração de Planos de treinamento, avaliação do NPS, registro, indicadores, team effectiveness, etc;
Cascateamento das iniciativas globais de L&OD, adaptação à região, aplicação e treinamento e outras iniciativas;
Facilitar o processo de Integração da liderança (onboarding, Assimilação de um Novo Líder);
Apoiar e orientar os líderes nos processos de gestão de desempenho (GPS, LDR, Carreira);
Coach para os líderes;
Suporte para os subprocessos de Cargos e Salários, Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais
Apoiar os demais membros da equipe na resolução de problemas mais complexos;
Ser referência na área de RH e focal point para os líderes junto a gerência HR BP