O que esperamos de você: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;MBA ou Pós-graduação Completo; Atuação em projetos na área de Diversidade e Inclusão;Domínio avançado em Power BI;Pacote Office avançado; Conhecimento em Gestão de Projetos; Será um diferencial se você tiver:Inglês Avançado;Conhecimento em Gestão de Processos; Conhecimento sistema SAP, Success Factors; Desenvolver e implementar programas estruturados para promover a inclusão e diversidade, incluindo parcerias estratégicas e acompanhamento pós-implementação;Criar indicadores visando monitorar o progresso e evolução dos programas, além de utilizar esses dados para propor novas estratégias, a fim de alavancar o processo na empresa;Propor e acompanhar a definição das metas de diversidade e inclusão a curto, médio e longo prazo, com objetivo de manter a estratégia da Veracel alinhada as melhores práticas;Buscar por soluções e produtos que fortaleçam o engajamento dos colaboradores com o propósito da empresa, alinhados com a diversidade e inclusão;Contribuir na criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde as contribuições únicas de cada pessoa são valorizadas.Apoiar às áreas internas e comitês específicos nas questões de diversidade e inclusão, incluindo recrutamento, seleção e treinamento, a fim de permitir a identificação dos perfis adequados a vagas destinadas ao tema;Desenvolver programas de apoio a grupos minoritários dentro da empresa, visando a promoção de inclusão e o engajamento;Implementar as melhores métricas para desenvolvimento de indicadores (KPIs), buscando maior assertividade no processo e relevância as áreas da empresa;Desenvolver e analisar indicadores (KPIs) relacionados à Gerência Gente e Cuidado, com objetivo de buscar mais reflexão sobre os dados apresentados;Garantir que os indicadores apresentados estejam de acordo com a base de dados da empresa, coerentes e confiáveis, visando manter a credibilidade do processo e da Gerência Gente e Cuidado;Trabalhar em parceria com as Coordenações da Gerência Gente e Cuidado, analisando desvios e apresentando sugestões sobre os resultados apurados, a fim de municiar a Veracel com dados estatísticos para tomada de decisão mais assertiva no que tange a gestão de pessoas; Atuar em parceira com a Coordenação de Inovação e Transformação Digital, visando analisar a melhor forma de utilizar os bancos de dados existentes, tendo como premissa automatização dos indicadores e seguindo os processos desenhados pela área no desenvolvimento e implementação dos KPIs. Principais Desafios: Mudança Cultural: Implementar mudanças na cultura organizacional para promover a diversidade e inclusão pode encontrar resistência.Coleta e Análise de Dados: Garantir a qualidade e interpretação correta dos dados relacionados à diversidade e inclusão.Engajamento dos Stakeholders: Envolver e engajar todos os níveis da organização na promoção da diversidade e inclusão.Barreiras e Vieses: Identificar e superar barreiras e vieses implícitos que prejudicam a inclusão.
