O Especialista será responsável pela liderança de projetos estratégicos de Remuneração com reporte direto para o Gerente Sênior de Remuneração.Estruturar e avaliar todos os processos remuneração estratégica, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado, apoiando os negócios do grupo, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano.Construção e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP/Bônus) da matriz e suas subsidiárias (Brasil e Mercado Externo), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.Estruturar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.Avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Mercer.Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.Desenvolver as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado.Modelo de trabalho presencial- região do Itaim Posição CLT+ VR+ VA Reporte ao Gerente Sênior de Remuneração e Benefícios.Requisitos e qualificações Necessário sólida experiência na liderança de projetos de remuneração e estruturação de tabelas salariais em empresas de grande porte, preferencialmente com estruturas regionais.? Estruturação de Programas de remuneração ( ILP, ICP, remuneração variável).? Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;? Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.? Inglês Avançado;? Excel avançado;? Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão estratégica Construção e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP/Bônus) da matriz e suas subsidiárias (Brasil e Mercado Externo), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.
