A Seel Engenharia está em busca de um Especialista de Recursos Humanos que possua habilidades excepcionais para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar as necessidades de contratação da empresa e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados. As principais responsabilidades incluem triar currículos, conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências dos candidatos, coordenar testes e avaliações de habilidades quando necessário, realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos, facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores, garantir que todo o processo de recrutamento esteja em conformidade com as políticas e regulamentos da empresa. Além disso, o Especialista de Recrutamento e Seleção também será responsável por manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo. Será necessário manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para melhorar continuamente os processos da empresa. O profissional também deverá facilitar a integração de novos funcionários através do onboarding, desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da empresa, conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial. Requisitos: 1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. 2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de engenharia. 3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. 4. Habilidades de comunicação excepcionais, tanto verbal quanto escrita. 5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas de trabalho e gestores. 6. Atitude proativa, organizada e orientada para resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe. Diferencial: Conhecimento em BI. Se você possui as qualificações necessárias e está em busca de novos desafios, envie o seu currículo para nós. Estamos ansiosos para conhecer você e discutir como você pode contribuir com a equipe da Seel Engenharia. Local de trabalho: Duque de Caxias, RJ Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Especialista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos HABILIDADES * Manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo Coletar e analisasr dados sobre salários e benefícios oferecidos por outras empresas do mesmo setor ou região para garantir que a empresa esteja oferecendo pacotes competitivos Diferencial conhecimento em BI Responsabilidades: * Identificar as necessidades de contratação da empresa * Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados * Triar currículos e conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências dos candidatos * Coordenar testes e avaliações de habilidades, quando necessário * Realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos * Facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores * Garantir que todo o processo de recrutamento de recrutamento esteja em conformidade com as políticas e regulamentos da empresa * Onboarding: Facilitar a integração de novos funcionários à empresa, fornecendo informações sobre políticas, procedimentos e cultura organizacional * Desenvolver e manter estruturas salariais internas que sejam equitativas e estejam alinhadas com a estratégia de remuneração da empresa * Conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial * Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para melhorar continuamente os processos da empresa garantir conformidade com as leis trabalhistas e atratividade para os funcionários * Fornecer suporte e consultoria aos gerentes e áreas sobre questões relacionadas a cargos, salários e remuneração * Manter-se atualizada sobre mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à remuneração e benefícios 1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. 2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de engenharia. 3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. 4. Habilidades de comunicação excepcionais, tanto verbal quanto escrita. * Realizar análises comparativas para identificar tendências salariais e fazer recomendações sobre ajustes salariais, promoções e realocações * Colaborar no desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração e benefícios * Desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da empresa, incluindo responsabilidades, requisitos e competências necessárias 5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas de trabalho e gestores. 6. Atitude proativa, organizada e orientada para resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
