**Inscrições: 17 a 22/04/2024**- Vaga para o Corporativo do Sistema FIEPE (SESI, SENAI, FIEPE, IEL, CIEPE)- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01.- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.**DESCRIÇÃO DA VAGA - CORPORATIVO - CÓD. 180 - ANALISTA ADMINISTRATIVO II ( BACKOFFICE)**- **Formação**: Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Análise de dados e áreas afins.- **Principais Atividades**: Responsável pela coleta, análise e interpretação de dados, para geração e desenvolvimento de reports, diagnósticos e apresentações, com o objetivo de levar insights e insumos que direcionem o desenvolvimento e a estratégia do negócio; Gerar, analisar e acompanhar os resultados dos principais indicadores comerciais e operacionais voltados a vendas, identificando desvios e oportunidades; Elaborar estudos estratégicos para apoiar os Heads da área no atingimento das metas, com forte embasamento numérico, através de análises estratégicas e modelagem de dados; Realizar a construção e análise de indicadores diversos, utilizando conceitos de estatística, para suportar a gerência na tomada de decisão; Criação de dashboards e apresentações em Power Point que auxiliam na tomada de decisões; Interface com as áreas de negócio para entendimento de briefings; Ter um bom relacionamento e negociar com as demais áreas internas para garantir o suporte necessário.- **Conhecimentos**: Excel avançado; Power BI (intermediário) e conhecimento com Análise de dados.- **Experiência**: Experiência no mínimo de 6 meses em análise de dados.- Disponibilidade necessária para viagens.- Remuneração: R$ 4.516,82- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**:**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor(es)**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**Observação 2: As Etapas 4, 5 e 6 (Estudo de caso, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:- Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
