**Inscrições: 16 a 21/05/2024****A prova será realizada no dia 22/05/2024 às 16:00**- Vaga para o Comercial do Sistema FIEPE (SESI, SENAI, FIEPE, IEL, CIEPE)- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.**DESCRIÇÃO DA VAGA - CORPORATIVO/PE - CÓD. 180 ANALISTA ADMINISTRATIVO II (BACKOFFICE)**- **Formação**: Ensino Superior **Completo** em administração, engenharia, economia, estatística, análise de dados e áreas afins.- **Principais Atividades**: Responsável pela coleta, análise e interpretação de dados, para geração e desenvolvimento de reports, diagnósticos e apresentações, com o objetivo de levar insights e insumos que direcionem o desenvolvimento e a estratégia do negócio; Gerar, analisar e acompanhar os resultados dos principais indicadores comerciais e operacionais voltados a vendas, identificando desvios e oportunidades; Elaborar estudos estratégicos para apoiar os Heads da área no atingimento das metas, com forte embasamento numérico, através de análises estratégicas e modelagem de dados; Realizar a construção e análise de indicadores diversos, utilizando conceitos de estatística, para suportar a gerência na tomada de decisão; Criação de dashboards e apresentações em Power Point que auxiliam na tomada de decisões; Interface com as áreas de negócio para entendimento de briefings; Ter um bom relacionamento e negociar com as demais áreas internas para garantir o suporte necessário.- **Requisitos obrigatórios**:Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada na função ou similar (Área administrativa) e Power BI básico.- **Requisitos desejáveis**:Experiência no mínimo de 6 (seis) meses em análise de dados; Excel Avançado; Conhecimento em banco de dados.- **Remuneração**: R$ 4.516,82- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: Raciocínio Lógico, Administração de Vendas, Planejamento Estratégico, Produtividade, Planejamento de Vendas, Segmentação de Mercado, Segmentação de Clientes, Competitividade, Precificação, Estratégias de Marketing e Vendas.**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao car
