.A rede Dia nasceu na Espanha em 1979 e, por meio de um agressivo ritmo de expansão, conquistou seu espaço, estando hoje em quatro países: Espanha, Argentina, Brasil e Portugal.Com 28.500 colaboradoras e colaboradores em todo o mundo, é a rede responsável por trazer um conceito inovador ao varejo, garantindo ao cliente proximidade, produtos de qualidade e preços acessíveis. No Brasil, contamos com 1 Centro de Distribuição e mais de 240 lojas no estado de São Paulo. Pioneirismo é a marca registrada do Dia, além de ser a primeira franqueadora supermercadista do Brasil, também é referência no segmento de marca própriaVenha escrever sua trajetória junto com a gente!Resumo: Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento, a fim de atender às necessidades de capacitação edesenvolvimento profissional dos colaboradores do DIA através dos Programas de Desenvolvimento e da Plafatorma de aprendizagem organizacional, contribuindo para cumprimento dos objetivos estratégicos do Dia Brasil.Responsabilidades:Condução e gestão do Ciclo de Gestão de Pessoas (Desempenho, Sucessores e 9Box)Garantir a implantação de todas as ações de desenvolvimento decorrentes do Projeto de Cultura Organizacional; Preparar e analisar os indicadores da área, bem como tomar as ações necessárias para o alcance dos objetivos pré-estabelecidos; Preparar e emitir relatórios de treinamento e desenvolvimento para atendimento às demandas da direção Brasil e do Grupo Dia; Garantir a aplicação e análise dos resultados da avaliação de desempenho, desenvolvimento e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individuais; Desenho e implantação do Programa de Desenvolvimento da Liderança; Desenho e implantação do Onboarding dos novos Colaboradores; Atuar no planejamento da Pesquisa se Compromisso, garantindo a realização dos Planos de Ação de Melhorias; Atuar no desenho e implantação do Programa de Sucessores e do Programa de Carreira; Atuar nos programas de desenvolvimento dos Jovens Aprendizes e PCD´s e outros programas que apoiem ações de DE& I, ESG, dentre outros;Mapear Posições Críticas e Sucessores, acompanhando o mapa, governança semestral com os BPs e sustentação das ações mapeadas; Desenvolvimentoe implantação de programa de Mentoria e de Formação de Multiplicadores Internos; Responsável porcoordenar a criação e produção de conteúdo junto a equipe; Gestão da plataforma LXP, fazendo gestão de conteúdos, manutenção das estratégias definidas e garantia da distribuição dos conteúdos planejados; Realizar a mensuração dos resultados para comprovar a eficácia dos cursos e treinamentos (indicadores e KPI's) e identificar se supriram os gaps identificados no mapeamento de necessidades; Fazer a gestão das capacitações obrigatórias; Garantir o padrão dos modelos de avaliação de reação e de retenção de conhecimento para todos os programas e as diversas áreas da empresa (CN, Operações e CD); Atuar diretamente nos programas e/ou ações estratégicas de treinamento (ex
