Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.Gerenciar todo o processo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.Colaborar com gerentes de departamento para entender as necessidades de contratação e perfis de cargo.Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização.Planejar e coordenar programas de treinamento para desenvolver habilidades e capacidades dos colaboradores.Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.Gestão de Desempenho:Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho.Fornecer orientação e apoio aos gerentes e colaboradores durante o processo de avaliação de desempenho.Facilitar sessões de feedback e desenvolvimento de planos de melhoria de desempenho.Compensação e Benefícios:Administrar planos de compensação e benefícios para garantir a competitividade no mercado.Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado para manter práticas salariais equitativas.Gerenciar a administração de benefícios, incluindo saúde, seguro e outros programas de bem-estar.Relações Trabalhistas:Atuar como mediador em conflitos e negociações trabalhistas.Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos governamentais.Promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.Políticas e Procedimentos de RH:Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de RH.Promover e difundir os valores e cultura da empresa para os colaboradores.Garantir que todas as políticas e procedimentos estejam em conformidade com a legislação vigente.Comunicar e educar os colaboradores sobre as políticas e procedimentos de RH.Administração de Pessoal:Supervisionar a manutenção de registros de pessoal precisos e completos.Gerenciar questões de disciplina, terminação e outras ações de pessoal.Oferecer suporte e orientação sobre questões de RH a gerentes e colaboradores.Análise de Dados e Relatórios:Coletar e analisar dados de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas.Preparar relatórios regulares sobre métricas de RH e desempenho do departamento.Qualificações:Educação e Experiência:Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada.Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança.Conhecimento profundo e notorio das leis trabalhistas e regulamentos governamentais aplicáveis.Habilidades e Competências:Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de liderar e motivar uma equipe.Fortes habilidades organizacionais e de gestão de tempo.Capacidade de resolver problemas e tomar decisões de forma eficaz.Proficiência em softwares de RH e MS Office.Características Pessoais:Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.Ética profissional e confidencialidade.Flexibilidade e adaptabilidade em um ambiente dinâmico.Beneficios da Vaga:Vale transporte Vale RefeicaoCesta basica fisica Desconto em instituicoes de ensino para colaboradores OctalabPPR (Programa de Participações de Resultados) (Valores e indicadores serão informados na entrevista)Plano de carreira Convenio medico Qualquer duvida sobre a vaga por favor ligue no numero ou entre em contato pelo email: (11) 4469-1818 ou ******, procure por João Pedro.
