Coordenador De Rh

RESUMO DA VAGA Será responsável pela área de RH e irá coordenar e desenvolver os Processos de Gestão de Pessoas, assim como por conduzir ações de desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional a fim de garantir que os objetivos estratégicos e de crescimento da organização sejam atendidos. VAGA PARA A REGIÃO METROPOLITANA DE BELÉM RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DA VAGA-

Desenvolver e implantar políticas e pilares de RH (Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Gestão de clima, Gestão de Desempenho, Retenção de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, etc.) que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;

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Definir, implantar, econsolidar os indicadores e demandas apuradas pela área, fornecendo subsídios e informações que possam suportar decisões estratégicas;

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Coordenar processos de gestão de RH para análise crítica dos processos e indicadores e assim i dentificar oportunidades de melhoria nos processos internos;

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Assegurar a correta administração de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos previstos por lei e procedimentos internos;

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Atuar como parceiro de negócio das lideranças a fim de apoiar a resolução de problemas no que diz respeito à Gestão de Pessoas;

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Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em Recursos Humanos, aplicando-as de forma estratégica nas operações da empresa;

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Colaborar com outras áreas em projetos e iniciativas que possam impactar estratégia e cultura organizacional;

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Promover ações de desenvolvimento da cultura organizacional alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio;

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Acompanhar o cumprimento dos processos de RH com foco em acompanhar e garantir o bom andamento dos processos;REQUISITOS DA VAGA:

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Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;

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Experiência comprovada em cargo de liderança na área de RH (mínimo 3 anos);

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Habilidades sólidas na estruturação dos subsistemas de RH (Atração e Retenção de Talentos, Cargos e Salário, Benefícios, Relações Trabalhistas, Treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional);