Coordenador De Recursos Humanos

Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de Pessoas (Obrigatório);Especialização / Pós graduação em Gerenciamento de Pessoas ou Comportamento (Desejável);Conhecimentos avançados no Excel (Desejável);Conhecimento e boa relação com sindicatos (Diferencial);Conhecimentos em formulação, monitoramento e apresentação de indicadores de performance (Diferencial);Conhecimentos no ERP Protheus - TOTVS (Diferencial).Informações adicionais: Responsabilidades e atribuições: Garantir e coordenar as atividades e equipes de RH, visando atender o plano de negócios, conforme a legislação vigente, as políticas da empresa e as demandas dos stakeholders;Garantir processo de recrutamento e seleção ágil e eficiente, conforme o fluxo do processo que envolve: Abertura da vaga, divulgação, triagem, entrevistas, contratação e integração dos novos colaboradores;Enviar informações, no tratamento do ponto, na elaboração e fechamento da folha de pagamento mensal, das férias e rescisões;Acompanhar e administrar as relações com o sindicato dos trabalhadores, durante a implementação e negociação do ACF - Acordo Coletivo;Coordenar e administrar os benefícios fornecidos aos colaboradores;Assegurar que os colaboradores compreendam e cumpram os princípios, normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;Coordenar, acompanhar e orientar os (analistas e assistentes) points focais dos núcleos descentralizados, garantindo a eficiência na prestação dos serviços e atendimento aos colaboradores;Atuar em conjunto com a holding na avaliação de perfil e monitoramento da performance funcional dos colaboradores, conforme os requisitos da política de cargos e salários da empresa;Coordenar e realizar as ações de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas, de acordo com a necessidade e apontamentos da direção da empresa.Acompanhar e controlar o orçamento da área de RH, de acordo com o plano de negócio e o que foi estabelecido com relação a resultados e prazos;Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de controle e performance.