O Grupo 3corações é uma empresa de gente apaixonada pelo que faz. Crescemos pela força do nosso trabalho , valorizando nossas origens e nossa essência para irmos cada vez mais longe. Somos um povo inovador e empreendedor , que cuida dos colaboradores e proporciona experiências prazerosas para todos com quem nos relacionamos. Nossa história começou em 1959, no interior do Rio Grande do Norte. Com nosso jeito de ser , inovador e empreendedor , nos tornamos líder nacional no segmento de café torrado e moído e cappuccino e vice-líder em café solúvel. Em 2013, lançamos a solução de máquinas multibebidas TRES , com mais de 30 sabores de bebidas em cápsulas, e, em 2020, a partir da joint venture com a Positive Company, entramos para o mercado plant based, oferecendo aos nossos consumidores produtos 100% naturais, de origem vegetal. Também integram o nosso portfólio itens como café solúvel, cappuccino pronto para beber, achocolatado, café com leite, refrescos, derivados de milho, filtros para café e porta-filtros. Somos mais de 8 mil corações apaixonados pelo que fazem, e mpenhados em construir um país e um mundo melhores . Respeitamos e damos valor a todas as pessoas e culturas e acreditamos que a diversidade enriquece nosso ambiente de trabalho . Buscamos pessoas que querem arregaçar as mangas e trabalhar de forma colaborativa. Venha para 3corações e junte seu coração aos nossos! /n Escolaridade Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos com pós graduação ou MBA em Processos e Projetos, Gestão Empresarial ou Qualidade podem ser diferenciais. Necessário Experiência com gestão de equipes Disponibilidade para Viagens Recursos de planilhas e apresentações avançado Experiência em gestão de desempenho Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos. Conhecimento generalista em RH Elaboração de Planilhas e apresentações Desejável Ferramenta PDCA Certificações e processos de Qualidade, ISO. /n Liderar as equipes de RH de unidades fabris, sendo o ponto de apoio para os colaboradores e líderes para as estratégias relativas à pessoas nos subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Medicina do Trabalho e Comunicação; Fornecer aos líderes orientações acerca dos processos de reestruturações de unidades, de planejamento de força de trabalho e de sucessão; Organizar e acompanhar a aplicação da pesquisa de clima e GPTW, bem como coordenar as devolutivas e construção de planos de ação decorrentes das pesquisas; Realizar as atividades ligadas à de gestão de desempenho, realizar feedbacks e apoiar os líderes na construção dos PDIs; Gerenciar ocorrências de sinistralidade e absenteísmo recorrentes, propondo ações de prevenção e correção, junto com o SESMT; Conscientizar e orientar os colaboradores no que diz respeito às normas, procedimentos internos e legislação trabalhista; Acompanhar as agendas de reuniões e orientar os envolvidos quanto à priorização dos temas elencados. Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades; Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional; Elaborar relatórios com análises de indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões; Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas. Gerenciar os indicadores de rotina (GRD) e os mensais (GPD), apresentando análises e tratativas de desvio pela metodologia PDCA; Realizar orçamento e gestão de custos da área.
