A Armac se consolidou no mercado como o maior locador de máquinas e equipamentos do país e referência em prestação de serviços para operações de mineração, agronegócio, portos, infraestrutura, fertilizantes, intralogística, florestal, entre outras. A empresa chega aos seus 30 anos em 2024 com um propósito bem definido para colaboradores, clientes e investidores: servir com excelência e segurança quem constrói o Brasil. Buscar soluções simples e eficientes, com humildade, atitude de dono e coragem são o dia a dia da Armac. Uma companhia que atua em todas as regiões do país, com vagas nas mais diversas funções, áreas e segmentos, com profissionais em escritórios, oficinas e operações. Trabalhamos para gerar o máximo de valor para o cliente. Mas mais do que isso, nossa responsabilidade é construir valor para toda a sociedade. Entendemos que contribuir para elevar o patamar de produtividade de toda a cadeia é fundamental para viabilizar as grandes transformações necessárias para o país. Criar e construir oportunidades e desenvolvimento para um mundo cada vez mais produtivo e sustentável. Transformar o futuro hoje, servir quem produz, quem faz o Brasil acontecer, no campo ou na cidade. Venha para nosso time! /n Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Direito ou área relacionada. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas pode ser um diferencial. Experiência prévia em cargos de liderança ou supervisão na área de Departamento Pessoal; Profundo entendimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à gestão de pessoal, incluindo legislação previdenciária, fiscal e trabalhista. Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento, sendo desejável experiência com sistema Protheus e experiência em implantação de sistemas de RH. Capacidade de gerenciar projetos complexos, desde a concepção até a implementação, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade dos resultados. Capacidade de pensar estrategicamente e desenvolver políticas e procedimentos que contribuam para os objetivos organizacionais de longo prazo. /n Otimizar os processos de folha de pagamento e do departamento de pessoal, incluindo a criação de políticas, indicadores gerenciais e um novo posicionamento estratégico da área. Aprimorar o fluxo de admissões mensais e garantindo eficiência e conformidade nos procedimentos. Aperfeiçoar os processos de folha de pagamento, reduzindo significativamente o tempo de processamento e fechamento. Garantir conformidade e precisão nos relatórios e registros trabalhistas. Colaborar estreitamente com a área jurídica para implantar a reforma trabalhista, liderando iniciativas de redução e padronização de horas extras e banco de horas, resultando em eficiência e consistência em nível nacional. Desempenhar o papel de Ponto Focal de RH para o módulo de folha com o sistema Protheus (versão 12), garantindo a integridade e eficiência dos processos relacionados.
