Coordenador (A) De Recursos Humanos

Implementar todos os processos de RH, incluindo recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de
benefícios;
Manter registros de empregados atualizados e assegurar a conformidade com
as leis trabalhistas;
Gestão de Documentação para Departamento Pessoal:
Realizar o envio regular e preciso de todas as documentações necessárias ao
Departamento Pessoal da contabilidade terceirizada;
Assegurar a correta aplicação de alterações na legislação trabalhista nas
práticas de RH;
Implementar as políticas e procedimentos de saúde e segurança no ambiente
de trabalho em parceria com a empresa especializada em SST;
Implementar os treinamentos de segurança, campanhas de conscientização e
monitorar a adesão às normas de segurança;
Gestão de Processos Trabalhistas:
Atuar como ponto de contato entre o departamento de RH e o jurídico para
assuntos relacionados a processos trabalhistas;
Auxiliar na preparação de defesas, acompanhamento de processos e
implementação de medidas corretivas postuladas pelo jurídico;
Estabelecer e manter comunicação eficaz entre RH, departamento jurídico,
contabilidade terceirizada e outros departamentos internos;
Assegurar que todas as partes estejam informadas sobre mudanças nas
políticas e práticas de RH que afetam a organização como um todo.
Coordenador (a) de Recursos Humanos44 horas semanais1Salário fixo mensal: R$ 4.500,00;Vale Transporte no sistema público;A empresa dispõe de copa;Oferece ticket / vale refeição ou alimentação;Plano de saúde participativo para o funcionário.
Requisitos: Escolaridade mínima:
Graduação - Administração de Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório
Experiências e qualificações:
CARACTERÍSTICAS DESEJADAS:
Capacidade de inspirar, motivar e liderar, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
Habilidade para se comunicar de forma eficaz com diferentes grupos, facilitando o diálogo e a colaboração entre equipes, departamentos e com fornecedores externos.
Habilidade para analisar informações e processos, garantindo precisão e conformidade com as normas.
Aptidão para gerenciar prazos, recursos e projetos de maneira eficaz.
PRÉ - REQUISITOS:
Experiência na função (implantação e gerenciamento de processos);
Habilidade com sistemas e planilhas;
Conhecimento de Legislação Trabalhista e SST: domínio das leis que regem as
relações de trabalho e a segurança dos colaboradores.