O SENAI chegou a Goiás em 1952, com a construção da pioneira Escola Senai GO 1, (hoje Faculdade de Tecnologia Senai Roberto Mange), em Anápolis. Quando foi instalada, subordinada à Delegacia Regional de São Paulo, a Escola Senai GO 1 ministrava apenas os ofícios de ajustagem, torneiro mecânico, ferraria, eletricidade e carpintaria de esquadria. O contexto econômico do Estado era de apenas algumas centenas de pequenas e, menos ainda, médias indústrias. Atualmente, o Senai oferece formação profissional em diversos cursos ministrados nas modalidades de aprendizagem industrial, habilitação técnica, graduação tecnológica, pós-graduação, iniciação, qualificação e aperfeiçoamento profissional, além de prestar serviços de assessoria técnica e tecnológica em diversas áreas. Integrante do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG), o Senai tem acompanhado o avanço do segmento industrial, com investimentos permanentes na melhoria e atualização de seus recursos humanos e ambientes de ensino, buscando na inovação tecnológica uma maneira de contribuir com a competitividade da indústria e o desenvolvimento do Estado. Nossa MISSÃO é promover a educação profissional e o ensino superior, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria. E como VISÃO , até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e competitividade. Para visualizar os Processo Seletivos Finalizados do SENAI - GO clique AQUI. Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição. Conheça também os portais de vaga: SESI https://sesigo.gupy.io FIEG https://fieg.gupy.io IEL https://ielgo.gupy.io Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda : Gupy - Central de Ajuda | Candidatos /n Requisitos da Vaga (Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo) Ensino Superior Completo; Experiência mínima de 6 meses em Gestão de Grandes Contas; Experiência mínima de 6 meses em Liderança de Equipes Comerciais. Possuir CNH categoria B; Possuir disponibilidade para realizar viagens. [Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências Experiência em vendas técnicas para serviços voltados para Indústria um diferencial. /n Coordenar a equipe de vendas, definindo tarefas, orientado sobre abordagens e definição de suas agendas; Acompanhar o trabalho dos vendedores, verificando a realização de visitas, telefonemas, envio de e-mails e demais atividades de follow-up; Monitorar a assiduidade e pontualidade da equipe; Monitorar o desempenho da equipe de vendas quanto ao cumprimento de metas, visitas, envio de propostas e outras; Acertar e ou revisar estratégias de vendas, em conversa com a equipe, para assegurar o cumprimento de metas de comercialização; Esclarecer dúvidas de vendedores, ajudando e ou orientado sobre a resolução de questionamentos e problemas apresentados; Acompanhar e monitorar a atuação da equipe em relação ao pós-venda e o bom atendimento ao cliente; Acompanhar e verificar se as entregas aos clientes estão ocorrendo conforme a orientação estabelecida; Acompanhar todos os dados e números sobre vendas de cada vendedor sempre atualizados, conhecendo todas as funções do CRM; Apresentar relatório ao Gerente de Relações com o Mercado constando análises, conclusões e sugestões sobre os resultados e performance de vendas; Exercer atividades e procedimentos burocráticos e administrativos relacionados à gestão; Exercer outras atribuições da mesma natureza necessárias ao desenvolvimento das atividades de vendas.
