Cargo: Coordenador(a) de Gente e Gestão (RH e DP)Empresa: Labcor LaboratóriosTipo de Local de Trabalho: HíbridoLocalidade da Vaga: ContagemTipo de Vaga: Tempo IntegralSobre a Labcor...Há mais de 39 anos no mercado, a Labcor é especialista na fabricação de próteses biológicas e tecidos reconstrutores. Com moderna estrutura de 800m² em área limpa e detentora das Certificações ISO 13485:2016 e EDQM, creditada por órgãos internacionais, a Labcor possui reconhecimento mundial no desenvolvimento e produção para o mercado cirúrgico. Desde a produção da primeira válvula cardíaca, a Labcor avança continuamente em projetos de pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias que proporcionam ao evolução e lançamento de soluções para as diferentes áreas de negócio as quais atua, tais como: Cirurgia Cardíaca Pediátrica e Adulta, Cirurgia Reconstrutora, Desenvolvimento e Manufatura para comércio internacional.O nosso propósito é contribuir com o que há de mais precioso para as pessoas: a saúde. Produzindo anualmente 10.000 válvulas cardíacas e tecidos reconstrutores e com mais de 150 mil implantes realizados em todo o mundo, seguimos na vanguarda científica, buscando caminhos para salvar cada vez mais vidas!Missão do Cargo:Responsável por liderar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até a administração de benefícios e a manutenção do clima organizacional. Desempenha um papel crucial na garantia do cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como na promoção de uma cultura corporativa que valoriza e desenvolve os colaboradores.Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair talentos qualificados e com perfil alinhado aos objetivos estratégicos da empresa;Coordenar o processo de seleção, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e a tomada de decisões finais;Suportar e orientar os gestores das áreas sobre o a definição do perfil desejado e a escolha do candidato ideal;Administração de Pessoal:Supervisionar as atividades do departamento pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e regulamentares;Gerenciar a folha de pagamento, incluindo o processamento de salários, benefícios e descontos;Avaliar, propor e implementar melhorias de processos e gestão de benefícios;Desenvolvimento e Treinamento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;Implementar e coordenar programas de capacitação e preparação de futuros líderes;Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento profissional dentro da organização;Gestão de Desempenho:Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho para garantir o alinhamento dos objetivos individuais aos objetivos organizacionais;Fornecer feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento de planos de melhoria;Relações Trabalhistas:Servir como ponto focal para questões relacionadas a políticas internas, regulamentos trabalhistas e conformidade com leis trabalhistas.Resolver conflitos e questões disciplinares de maneira justa e consistente.Clima Organizacional:Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, implementando iniciativas para melhorar o engajamento dos funcionários;Monitorar o clima organizacional e desenvolver estratégias para mitigar problemas de satisfação e retenção de talentos;Requisitos:Formação: Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; pós-graduação é uma vantagem.Experiência: Mínimo de 12 anos de experiência em funções de RH e DP, preferencialmente em indústrias.Habilidades:Orientação para resultados e habilidade de tomar decisões estratégicas em prol do sucesso organizacional.Habilidades sólidas de comunicação, negociação e resolução de conflitos;Capacidade comprovada de liderar equipes, gerenciar projetos e apresentar resultados através de indicadores;Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos pertinentes.Proficiência em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.Inglês avançado será considerado um diferencial.
