Consultor Técnico Vendas - Treinamento

A Village Home Center , iniciou suas atividades no ano de 1980 na cidade de Osasco . Em 1989, com a inauguração de sua 2ª unidade se iniciava um processo de crescimento planejado, tanto no número de lojas como também na linha de produtos comercializados. Hoje a Village possui 20 lojas em vários municípios de São Paulo, comercializa cerca de 30.000 itens nos mais diversos segmentos da construção e está entre as 20 maiores revendedoras de materiais de construção do Brasil. Nosso Propósito TRANSFORMAR VIDAS Somos simples e confiáveis. Nossa palavra representa o que pensamos e nossas atitudes refletem o nosso desejo de transformar vidas para melhor. SOCIEDADE Somos coletivos e colaborativos. Agimos por nossa comunidade com generosidade, respeito às pessoas e suas diferenças e cuidado com o meio ambiente. FORNECEDORES Ser parceira, ética e justa para construir relacionamentos sustentáveis, valiosos e de longo prazo. CLIENTES Estar junto com eles e atento às suas necessidades, ajudando a construir lares felizes. COLABORADORES As pessoas são o nosso bem de maior valor. Oferecemos um ambiente saudável, acolhedor, com incentivo e oportunidades para que o colaborador desenvolva o seu melhor e cresça. /n ·        Experiência comprovada como Consultor de Treinamento ·        Conhecimento de métodos e técnicas de treinamento ·        Excelentes habilidades de comunicação ·        Sólidas habilidades de organização e capacidade de gerenciar diversos treinamentos ao mesmo tempo ·        Conhecimento em técnicas de venda e estratégias comerciais ·        Experiência em treinamento de equipes de vendas ·        Explorar técnicas de venda e estratégias comerciais ·        Conhecimento em planejamento comercial.   /n ·        Implementar e acompanhar programas de treinamento para a equipe de vendas, com foco em metas e objetivos; ·        Analisar dados de vendas e interpretar indicadores de desempenho para adaptar estratégias de treinamento; ·        Conduzir análises de lacunas de habilidades; ·        Traçar planos de treinamento de longo prazo para equipes internas; ·        Avaliar o impacto do treinamento no desempenho do funcionário; ·        Estabelecer contato com parceiros externos (fornecedores); ·        Reunir feedback de pessoas em treinamento e de instrutores após cada sessão.